甜穎子
其實你心裡面已經有答案了，這樣不好。
如果你們公司是家小公司你在公司也兩三年了，同事上司都熟悉業務技能也成熟遲幾分鐘到也沒事，大家都懂你人不是懶惰就是習慣晚來幾分鐘。
但是你是新來的，啥都不熟悉你這樣如此的與眾不同會招來同事異樣的眼光的，內心都在等著你被你領導叫去談話呢。你上司也會對你有想法，覺得你不僅遲到還做事效率低經常要加班。
糖詩宋文
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
基本上，每家公司都有在公司制度裡明確規定，禁止遲到，早退現象，如果，做不到基本就視違反公司規章制度處罰了。
舉個例子，之前我前同事，也是每天都遲到（基本都是幾分鐘到半小時內）晚上都是最後一個離開公司，平時表現也不錯，每個月也有業績。公司鑑於該員工的表現，多次找他主管溝通，希望找他溝通，剛開始他主管跟他談話，他答應一定可以改正，可就好那麼幾天又開始遲到，主管多次溝通無效，最後，採取重罰款還是沒用，無奈公司人事出面溝通，告誡他這個行為嚴重違反公司的規章制度了，造成嚴重不良影響了，希望他責令改正，每次都答應了就是做不到，最後，公司以辭退處理了。
就上面的問題，我說說自己的一些想法：
1，在職場上，每個公司都有嚴格的規章制度和規則，其目的就是希望每個人能夠在規定的制度範圍內進行全面開展工作，希望大家能夠為了共同的目標努力奮鬥，而制訂的各項制度，這個也是每個人入職時，人事部門讓大家必須知曉的。
2，從遲到這個事情上看主要處於我們的不自律和平時的不良生活習慣造成的。或者說，我們對這份工作沒激情和鬥志，不重視的表現。俗話說：有夢想的人，像打了雞血一樣，每天激情滿滿，遲到基本上就不可能了。我們可以看看那些成功人士，基本都是5-6點就起床了，晨跑🏃♀️看報等。
3，如果，因為自身的原因，短期內實在改不過來，也可以跟公司申請是否可以彈性工作，早上晚到半小時，晚上自己多加班半小時，緩衝一下改的時間，個別公司是可以的。
以上是我個人的想法，希望能幫到你！僅供參考！
職場達人Jack
我認為要看你在單位的級別。
若是級別超然，屬於單位晴雨表那種，請自便。不加班也可以。
若是達不到這個級別，就老老實實按點上班吧，否則你會為此付出代價的。
著犁
我來回答你的問題
上班經常遲到和下班自己經常加班看似是兩回事，其實都是一回事。都是不夠自律和時間管理上出了問題。分析如下
第一，上班經常遲到，不管是幾分鐘，都是公司紀律所不允許的，不遵守制度的員工在任何公司都是不受領導和同事們喜歡的，俗話說，人無規矩，不成方圓。再就是，決定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一個沒有自律的人，是做不好事情的。所以，建議你還是設置好鬧鐘，提前起床幾分鐘，把自己的壞習慣改掉為好。制度不是給你一個人定的，需要大家來維護和遵守。
第二，如果偶爾加班我比較贊成，因為有時候確實因為工作多或者一些特殊因素，最好是把當天的工作當天結束，但是如果經常性加班，你就要考慮你日常工作安排是否合理，我建議你每天把要做的工作都記下來，並且加以區分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是結束了一件再做另一件，不要滿眼去抓，建議你學習一下時間管理，學會區分什麼是重要工作，在做的過程中要學會合理的安排你的上級經理隨時安排給你的緊急工作，也要在做這些工作的過程中及時做出來。
最後，我送你一句話，你的工作安排的合理性，應該先看你是否能按時下班開始，所以，你的經常性的加班，不一定是好事情，因為任何一份工作，都需要集體的力量，建議你跟集體步調一致才能更好
希望我的回答能幫助到你
職場縱橫談
不好。
首先，上班遲到就是遲到，這個是基本的勞動紀律問題，說白了掛鉤職業態度。
每個企業對遲到的定位非常嚴格（雖然執行可能是另一回事）
而且，企業的晨會一般都是在一上班，你又不是公司老闆或者老闆親戚，被眾人檢閱的滋味不知道你咋能堅持下來。
最後，遲到暴露的是自控能力差，連守時都做不好，如何擔當大事呢。
再說加班
加班≠勞苦功高。
如果是因為工作方法不當，工具不會，應該在8小時內完成的沒造成，那是摸魚。
如果是因為工作量過大，可以找領導溝通反饋。
加班的“功”不能掩蓋遲到的“過”，一旦你在追求功大於過，至少暴露追求不高，你的職業發展天花板很快就會到來。畢竟：取乎上得乎中，取乎中得乎下。
意識到有問題，其實還能改變。
首先，從不遲到開始。想不遲到，你要提前確定好起床時間和路上交通時間。
其實已經暗含時間管理，自控力（尤其是起床，起不來是因為晚上睡得晚，還是自己睡眠週期確實很長？）？
其次，分析加班原因並改進：
能力不行，通過網絡課程、請教前輩、領導快速提升
工作量大，可以和上級溝通分工，你的利益只能由你維護。
8小時以內留給工作，8小時之外留給自己。
自己做主自己的人生
這樣不好！
你每天清晨，可能喜歡睡懶覺吧？
喜歡在床上多躺躺。或家裡事多，太煩瑣，一時出不了門。譬如須送孩子上學，須替家人做飯等等。因而忙來忙去，始終不能提前幾分鐘，或者提前一、二十分鐘出門，以達到準時上班的目的。
或者你雖然提前出門，但因路途太遠，碰上堵車、等車等等。又遲到了，都有可能。有鑑於此，你居然想岀了一個妙招，藉以彌補遲到的時間，以免他人閒話。
這就是：加班！
你認為，遲到的幾分鐘或十來分鐘，用一、二個小時來主動加班，完全能夠補足了。並且綽綽有餘，沒佔他人便宜，甚至是自己還虧了。
這，老實說，你確實是虧了！為晚到幾分鐘或十分鐘左右吧，你卻要去加班幾個小時，這值得嗎？顯然不值！但，這又是你自願的，與他人無關。
下班了，單位的人都走的一乾二淨。就剩你一個人，還在那兒孤零零的幹活、加班，此時的你，就真的對此感到很喜歡？對此心甘情願嗎？應該是不見得，或是無奈。
但是，就算你很喜歡、很心甘情願，很努力。恐怕也討不了好去。同事不會認為你做的好，領導也恐怕不會認為你是在努力、在為那遲到的幾分鐘而付出。
他們肯定要認為，你就是一個磨磨蹭蹭、不守時的人。上班不準時，下班又不走。該來不來，該去不去，這叫什麼？
這就叫：一個沒有時間觀念的人。
一個單位，有一個單位的規章制度。這是需要人人執行，人人遵守的。不是讓你隨心所欲，去按照自己的意願想怎樣就怎樣的。若都是你這樣子，它們不就成了一張廢紙？
而當制度成為廢紙，人人自由散漫，個個隨心所欲，任意來去。那麼，這個單位還有什麼希望、前途可言。
所以，你加這麼多班，其實是虧大了，真真切切的不划算。沒人給你加薪，沒人給你讚美，更可能沒人給你說句公道話。
這樣，你就該覺醒，該下決心改掉這個“每天上班遲到”的習慣。
如此，一當改掉這個壞毛病，清晨早幾分鐘出門，卻能換回來幾個小時的自由，何樂而不為？超划算！
所以，你若尊重時間，時間也會尊重你。
大唐小
不好。像我們公司遲到算考勤都會算到工資裡面，月初從釘釘裡導出考勤時領導一看就知道誰遲到的次數最多。人事也會和部門領導討論誰誰遲到最多，像我們公司一個月內遲到五次的話算曠工一天，曠工的話加薪評優都沒有了。
如果經常遲到的話，大家就會對你不放心，尤其是有集體活動需要從公司乘車出發，所有人等你一人，提前多次強調不能遲到。
還有加班，為什麼你需要加班，如果同樣工作性質，你經常加很久的班，別人不加班那麼領導也會懷疑你的能力，尤其是發現你上班偶爾休息的時候，會想你是不是上班時間都去開小差了。
