大家知道，百年大计，教育为本。
根据教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》：
全国共有义务教育阶段学校专任教师949.36万人，普通高中教职工266.51万人。
这里，我没有列举其他类学校和科研单位，仅义务教育学校和普通高中的教职工人数就超过了一千万人。
这是一个庞大的数字。
教师的工作管理，应该是严格有序，有规可循，有法可依。
全国这么多的教师，每天的婚丧嫁娶，迟到早退，事假病假，人数一定是很多的。
那么问题来了？对于请假的教师，他们的工资怎么处理？有统一的标准吗？
答案是，有的有标准，很多的是没有规定。
有规定的如婚假、丧假、产假等。
病假也有规定，例如：
国务院1981年4月6日颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知：
其中对病假及其待遇有明确的规定，例如：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
… …
那么对于教师迟到、早退、事假有什么明确的规定吗？没有。
现在，基本是一校一策，只有个别的县、市等有统一的规定 ，现在看来，很多学校制定的规定令人瞠目。
有的单位规定，病假每天扣20元或者扣50元不等。迟到、早退累计扣工资。事假每天扣50元或者扣100元，扣200元，数量不等，有的还按职称扣工资，五花八门，
此外还要扣除绩效工资，跟评优晋级挂钩等等。
很多类似的规定严重损害了教师的切身利益，而且涉嫌违法。
病假一天扣几十元，这就是违反了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
即使是事假，单位制定规章制度，要扣工资，那也要职工代表大会通过，要公示，不能校长随意拟定制度就执行。还有扣掉的工资都去哪里了？也要公示。
教师不像企业，千差万别，比较适合统一管理。可是一校一策，甚至违反法律克扣教师工资，这引起了教师的强烈反响，是该到了采取措施的时候了。
在这里，笔者建议：
国家应该统一出台教师迟到、早退、事假的考勤制度，如果没有这个条件，那么省或地区应该出台相关规定，最低限度，一个县的教育局也应该出台一个统一规定。广泛争取教师的意见，统一实施，这样有利于维护教师的切身利益，有利于教育事业的发展！
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