公務員單位選擇離職的幹部不足全部人數的2%，也就是說，絕大多數還是留了下來。大家是在明知福利和收入一般，而且目前看不出來待遇會有明顯變好情況下依然在堅持，為什麼呢?
為何基層公務員一直吐槽工資低，但是為什麼還選擇留下來，或許100個人就有100種不同的答案，也許粗略地可以分為以下幾種：
1、理由一：最難過是父母關
2011年，也就是小鷗工作五年的時候，萌發了辭職的念頭。當時公費醫療已經取消，坊間頻繁傳聞公務員要漲工資，但每次傳聞都沒有下文。而且，公務員每年四個大節日會有的“過節費”也被拿掉後，他個人財政吃緊，房租就佔到工資的一半。同學、朋友間的收入差距讓小鷗有些迷失方向，於是他和父親提到辭職的事情。他話還沒有說完，電話那頭的父親就怒了，劈頭蓋臉一頓說：“你們現在這些年輕人，站在一山就覺得另一山高，什麼臭毛病!遠的不用說，就說你叔叔，在山溝裡教書幾十年了，一輩子勤勤懇懇，從沒想著辭職……”小鷗實在聽不下去了，在電話裡讓他父親別激動，說他目前只是想想而已。
“想想也不行!”小鷗父親憤然撂下電話。
小鷗默默無語。結果第二天，他老媽又打電話：“供你讀書那麼多年，現在長本事了呀!要是敢辭職，你給我小心點!”小鷗默默收起想辭職的心，他倒不是害怕母親的恐嚇，他知道考上公務員之後，辭職就不再是他一個人的事情了。
2、理由二：艱難得來終不捨
得來不容易的東西，就會倍加珍惜，這是人的通病，就像搖號買車一樣。前文說過，能考上公務員是我“無心插柳”之得，但很多同仁考上公務員卻是“有心摘花”之意。特別是隨著公務員考試的難度增加，考上公務員越來越成為小概率事件。小琳和我同一年參加工作，在不同區縣的單位工作，我是本科，她是研究生。按照公務員管理相關規定，碩士研究生畢業見習期滿後應轉為副主任科員。這種待遇在部級、廳級單位比較容易達到，但在處級及以下單位很難實現。她畢業快三年時，還是沒有轉為副主任科員，因此想要離開或者再考部委的公務員，但兩年又過去了，她依然還在自己的崗位上忙碌著。打電話時，我不無揶揄地說：“怎麼了，吃得太胖飛不走了?”她一邊說我欠揍，一邊解釋道;“我幾個同學現在還想考公務員呢，想想自己能考上也不容易，就這麼走了實在覺得有些可惜。”她之後也參加了一次國考，但是部委門檻太高沒能考上。
我知道，她能夠堅持留下，戶口問題是個關鍵。她常說，在北京生活，沒有戶口的人就像一葉浮萍一樣。畢竟公務員解決戶口問題是不含糊的。
3、理由三：常年朝夕成習慣
泰戈爾曾經說：“羅網是堅韌的，但是要撕破它的時候我又心痛”。我們單位曾經有一個保安，二十多歲的年紀，高中畢業，我認識他時已經幹了好幾年保安工作。我問他：“像你這樣年富力強的小夥子，為什麼不去學學技術，總比每個月掙1000多要好吧?就是去建築工地挖土方也比這掙得多啊?”他害羞地笑了笑，說“文化水平低，不好找工作。我也知道保安掙得少，但是當保安一不用太勞累，二不用太操心。上班的時候幹好敬禮、登記來客就行，挺省心的。”當時，我笑他太不上進了，人生應當如何如何。後來轉念一想，其實我們和他差不多。
我的好多同事都抱怨過工資低，但是真要說不幹了，大家勢必會不捨。我認識一位大姐，她說大家都希望能多掙點錢，但她不羨慕那些很能掙錢的人。要掙得更多，付出就得更多，這是鐵律。她說，多少年來她習慣了“朝九晚五”的規律生活，習慣了沒有與收入完全掛鉤的管理體系，習慣了每天做完工作後還能有精力去給老公和孩子做飯，去照顧一家人。所以即便給她一個高收入的新工作，她也肯定受不了經常性的加班、不規律的作息時間以及與收入密切掛鉤的績效考評，更受不了無法照顧家庭。
於我而言，習慣的不僅僅是工作本身，更多還有北京這座城市。儘管它擁擠、汙染、讓人覺得緊張，但當我回到農村時，我已經很不適應。我已經習慣了做一個北京的公務員。
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