你可能對產假、育嬰假都很熟悉，但你聽說過“育狗假”或“育貓假”嗎？
就在最近，美國明尼蘇達州阿波利斯的一家營銷公司推出了一項新政策：員工可以在養了新寵物後休假或在家工作一週，享受fur-ternity leave。這個時髦的新詞由兩部分組成：fur指的是毛，ternity leave是產假(maternity leave)、陪產假(paternity leave)等詞的字尾，結合在一起，就是陪伴“毛孩子”的假期。
該公司的高級客戶經理康納·麥卡錫是這項福利的推手。今年5月，麥卡錫領養了一隻兩個月大、名叫賓利的狗狗。
在到了新公司後，他也從原來的家搬到了離公司比較近的地方居住，由於剛換新家，他擔心狗狗可能會不適應，會有心理壓力，所以他向公司提出申請，希望在家工作一週，以便幫助狗狗適應新家。開明的公司領導居然同意了，還制定了寵物假期讓員工和寵物好好享用，這在我們國內真是無法理解的。
“對很多人來說，他們的寵物就是他們的孩子，”協助該公司推動這項新福利的副總向記者表示：“把員工留在辦公室的想法已經過時了。”這項新福利也顛覆了一些公司（如：Facebook和谷歌）在過去十幾年來極力打造舒適的辦公環境，讓員工們更願意留在辦公室內工作的做法。
在現在的一些公司裡，“帶狗上班日(Take Your Dog to Work Day)”已經不新鮮了。去年，一家意大利公司允許一名女性員工在她的狗生病時帶薪休假。在紐約的一家數據公司mParticle，員工可因為領養一隻救援犬而獲得兩週帶薪假期。
其實，“陪寵物假”的這個概念並不是剛剛出現的，去年，英國手工啤酒公司BrewDog就推出過類似的員工福利：家有新犬可放假一週。他們把這種假期稱為paw-ternity leave（paw是爪子的意思）。
目前在我們國家，你想啥呢，還不快好好工作，沒工作還想養狗？自己都養不起！
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