大家猜到小編要說的是什麼職業嗎？小編就不賣關子了，當年真的很多考生都不太願意報考師範類，甚至有很多師範類的畢業也另尋職業，可是現在呢？一個教師編制何其難。

情況就是這麼個情況，如今的教師招聘早已經今時不同往日了，隨著每年教師資格報名人數的增高，現在就連一些211/985院校的考生都來參加教師資格，還有近幾年高考，大學師範類專業分數都相當高，在教師招聘中，學歷高自然優勢也能明顯突出來。

我們分析一下，為什麼教師突然吸引人這麼大了。

一、教師很穩定有寒暑假，如果考上公辦教師編制，基本就是鐵飯碗無疑了，教師工資屬於事業單位財政撥款。

二、隨著教師工資待遇的提高，教師實行績效工資，工資較以往增加不少在一些發達省份，教師工資跟公務員差距很小，甚至有比公務員待遇還高的情況，這也是很多人選擇教師的一個方面。

三、如果大學畢業生逐年增多，就業形勢越來越嚴峻，很多畢業生面臨畢業就失業，一份穩定的職業真是他們的首選，往後公務員教師、事業單位的壓力只會與日俱增。

如今，國家越來越重視教育，教師門檻也越來越高，難度也答了特別多，曾經不被看好的職業，如今也是香饃饃。

2019國家公務員面試熱點：互聯網時代下的網約護士

【熱點背景】

近期，北京、上海、西安、濟南等多個城市出現了“網約護士”——用戶點擊手機下單，護士可以上門提供專業醫療護理服務。

【命題預測】

“網約護士”便民服務你怎麼看?如何進行管理?

【中公參考解析】

當前，“互聯網+醫療健康”領域發展正在風口上，互聯網醫院、處方共享、藥品配送、醫保結算、人工智能輔助診斷等“新業態”、新手段紛紛藉助互聯網技術，讓數據多跑路，群眾少跑腿，使人們看病就醫更加便捷。與對待其他新業態一樣，對“網約護士”，我們不能因為它可能存在一些風險點而一味管死，也不能因為符合需求就放任自流。

這種現象產生是由多方面因素造成的：

1、時下，我國老齡化程度不斷加深，老齡人口已超過2.4億人，這些老人往往更願意在家而不是去機構養老，但又需要專業醫療護理服務

2、當下互聯網發達，便捷，為網約護士提供了基礎，群眾不必再出門找護士，而是按個鍵就能實現護士上門3、從護士的角度來看，上門服務也能增加自身的額外收入，提高自己的生活質量。

但應該引起注意的是，專業醫療護理在醫療機構外進行，處置不當可能會帶來一些風險:1、比如輸液、打針時患者出現不良反應，2、一些設備不方便攜帶，護理難以到位等等，3、按照行業管理規定，輸液、打針等醫療處置行為應在執業醫療機構進行，4、如果由護士“上門服務”，責任風險由誰來承擔?外派護士的平臺應該負起哪些責任?對相關問題應作出進一步明確和規範。

對此，一方面政府要加大對網約護士的管理力度，明確網約護士的責任與要求，並且進一步採取措施加大對網約護士的監管，例如：工作過程的錄音，以及上門工作前的考核。同時，我們人民群眾也要提高自己的警覺，對於一些比較大的問題還是需要到醫院進行就診，而對於比較輕微的問題，就可以通過網約護士的形式。