近來事業單位改革，自收自支的事業單位將改為企業，所以本文著重探討全額與差額事業單位工資的差別。
網友A：差額不好
差額事業單位的工資是國家財政與用人單位共同負責的，要是用人單位經費不多，常常會有拖欠工資，或者不能發全額工資的現象。
網友B：全額不好
全額事業單位收入是固定的，如果固定的收入很低就非常不划算。差額沒見過經費不多的，經費不多的都想辦法變成全額了。
網友C：差額的有很多好單位，績效高的嚇人，因為他們能收錢。
網友D：差額事業單位的效益有好有差，我們這裡年終的時候，好的發五個月工資，差的發半個月基本工資。
網友E：全額事業單位收入有保障，差額無法保障，領導好的，可以給大家多分點，不好的，你只能拿到國家財政撥款的那部分了。
網友F：差額事業單位一般為國家壟斷的行業，比如：公證處，醫院等等，這些單位自行營收的利潤是非常有保證的，所以差額撥款事業單位的工資待遇一般都比全額撥款的事業單位工資待遇要好。
網友G：沒有哪一種更好，事業單位要看國家的發展政策，如果政策好了，單位收益就好，待遇就好。
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