一、退役金”與“工資”的區別
所謂工資，是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
3號文件頒佈已經17年了，但“退役金”一詞目前尚無準確、完整的官方定義，這是非常不可理解也是非常令人遺憾的一件事情。不過，經上述分析，我們大概也能夠捋出便於理解的幾個脈絡來：
一是按照“工資”的定義，“退役金”不屬於”以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬”。
二是“退役金”應該列入“其他不屬於工資的費用”中，個人認為比較合理的解釋是，“退役金”應該屬於“補償費”的性質，但不是“一次性補償費”，而是由“政府”向退役軍官（自主擇業軍轉幹部）“分期”支付的。
三是“退役金”不用繳納個人所得稅，從這個側面也可以反映出自主擇業軍轉幹部的“退役金”收入不屬於“工資”收入。
二、準確理解“退役金”內涵的重要意義
（一）把“退役金”叫成“工資”不僅是錯誤的
相信，對絕大多數自主擇業軍轉幹部來說，還是能夠理解“退役金”的基本含義的，將“退役金”叫成“工資”屬於習慣使然，並沒有其他特別的想法。但也不排除個別戰友確實對“退役金”不甚了了，認為“退役金”不就是“工資”嘛，有什麼大不了的，有必要非得咬文嚼字“較真”嗎？俺認為，不僅有必要，而且很重要！
按照上面的分析，“退役金”屬於“補償費”的性質，而所謂補償，其基本解釋是“在某方面有所虧失,而在另方面有所獲得的叫補償”，其中也有“賠償”的含義。在《勞動法》中，有“經濟補償金”的提法，這是我國勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理唸的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。俺個人認為，“退役金”應該比較接近於“貢獻補償說”和“社會保障說”。
為什麼要弄清楚“退役金”的“補償”性質？為什麼說把“退役金”叫成“工資”是有害的？
很簡單，只要把“退役金”歸類為“補償”的性質而非“工資”，那麼，所謂的“自主擇業軍轉幹部什麼也不幹，還拿那麼多錢”的錯誤說法就站不住腳了，自主擇業軍轉幹部拿“退役金”不僅合理合法，而且十分光榮、自豪，因為這是國家在“補償”自主擇業軍轉幹部服役期間的“虧欠”，也是國家對自主擇業軍轉幹部軍旅生涯的肯定和褒獎！
而如果把“退役金”理解為“工資”，就會給一些別有用心的人以“口實”：“不幹工作怎麼還能拿工資呢？”這就是要害所在！因此，請戰友們再不要把“退役金”叫成“工資”啦！
（二）將“退役金”和“生活性補貼”割裂開來也是錯誤的，更是有害的！
按照3號文件的規定，自主擇業軍轉幹部去世後的撫卹金和由地方政府發放的“住房補貼”等，都是以“退役金”為核算、計發基數的。如果將“退役金”與“生活性補貼”割裂開來，自主擇業軍轉幹部的合法待遇勢必大大“縮水”，將使自主擇業軍轉幹部的合法利益遭受嚴重損害！
由此可見，《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》（中發〔2007〕8號）“三、完善自主擇業軍隊轉業幹部安置政策”中“（二）自主擇業軍隊轉業幹部的退役金和生活性補貼計發辦法，按照國家現行有關規定執行；……”的提法是不準確的！其理由就在於將“退役金”和“生活補貼”割裂開來，是不符合3號文件相關精神的！
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