在體制內，處級幹部，充其量算是個中層，但是由於體制內的公務員，從級別上看，是金字塔形，級別越高人數越少，所以，即便是個處級幹部，數量上也是不少的。尤其是在基層，特別是在縣裡，處級幹部，就已經是縣領導了。總體來看，能在40歲之前提拔到處級幹部位置上的人，還是比較少的，那麼，這些人，在職業生涯中，都做對了哪些事情呢？
第一，選對了崗位。在基層，想在40歲之前提拔到副處，是非常難的，甚至可以說，是個人能力達不到的。但是在級別高的單位就不一樣了，比如在廳級單位，處級也就是中層幹部，只要有崗位，正常的晉升，40歲以前，是完全有可能提拔到副處級位置上的。
第二，選對了路徑。那麼有人問了，那我入職就是在基層，難道這輩子就和處級幹部無緣了，無論怎樣努力都不行？那倒也不是，如果你在基層入職，還想在級別上有所建樹，那麼，最好的路徑，不是盡最大努力工作，而是盡最大努力學習。通過學習，參加各種遴選考試，考到級別高的部門，你才能更快的實現級別的晉升。只在基層崗位上努力埋頭幹活，是典型的用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。
第三，跟對了領導。每個人在體制內，都會有一個直屬領導，這個人，將是影響你整個職業生涯的人，你的晉升，和他的仕途密切相關，甚至說，當公務員前三年你跟著誰，你就會成為什麼風格的領導，如果你的第一任直屬領導雷厲風行，要求嚴格，對你的以後是極為有利的，相反，錯過剛開始三五年的黃金時期，以後想再達到很高的高度，就難上加難了。
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