年輕人在鄉鎮機關事業單位要想有前途，有以下幾個努力方向。
最好的方向：參加國考或省考考錄為公務員
不管在鄉鎮還是上級機關單位，事業編制的成長晉升空間和機會都非常有限，很難成長為副科級以上領導幹部。所以如果有機會一定要加強學習參加國家和省級公務員考試，儘快爭取通過考錄成為公務員編制，公務員的晉升空間和機會更多，還有機會再通過遴選考錄到更高級的單位。這個方向要儘早努力，超過35週歲一般就沒有機會了。而且這個是相對最容易的方向。
較好的方向：爭取提拔副科級轉為公務員
各地區都有鄉鎮事業編制提拔副鎮長的政策，要重點關注這方面的政策要求，向這個方向努力，先達到能符合提拔的基本條件，再爭取在政府換屆時提拔為副鎮長。比如小眾所在地區是45週歲以下，鄉鎮工作5年以上，任股級3年以上的事業編制有提拔副鎮長的機會。這個方向比較難，但是每到五年一屆的鄉鎮政府換屆時都會有一定比例的事業編制得到提拔。
正常的方向：努力工作，爭取調動回縣裡或者儘快晉升職稱。
這兩個方向不衝突，都要以努力工作為前提。工作上則建議做好單位中心工作和業務工作的同時，加強公文寫作能力的提升，也就是寫材料、寫信息。不管哪一級的機關單位都缺少寫材料的筆桿子，如果寫的好寫的出名，會有很多機會能調動回縣裡甚至市級單位，而不需要有關係。而不管是工作上還是生活條件上，縣級都比鄉鎮要好很多。
如果其他方向都不能實現的話，只能通過儘快晉升職稱，爭取漲工資。關注本地區職稱評審的條件，符合條件抓緊評高等級的職稱，評上之後儘早爭取在單位聘上，這樣才能漲工資。評聘職稱要盡全力爭取，這個是一步快步步快。
以上有前途的方向，不管是哪條路，都是要求年輕人一定不能虛度光陰，要爭取趁年輕多學習多積累，能力水平高了，機會自然而然就多了，前途也就越來越好。
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