職場如戰場，要想在職場混得好，就必須有自己獨特的處事待人法則，職場上的“三不爭”和“三爭”，一直是職場上處理上司、下屬、平級同事關係，以及為自己帶來更大進步和成績的有些手段。
職場”三不爭“
很多時候，人就是這樣，只為爭一口氣，只為爭一點面子，但到最後往往受上海的還是自己。如果你能真正做到職場"三不爭”時，你將會迎來另一片廣闊的天地。
1、不與上級爭鋒
不與上級爭鋒，這不僅僅是給上級留下了足夠的面子，更是在維護上級的權威。對於每一個上級領導來說，絕對不希望看到自己的下屬來挑戰自己的權威，即使是明知自己是錯，但但是如果你讓他下不了臺，相信你的日子也不會好過。
有些職場人比較自負，即使是到上級那裡，也會不自覺地表現出強勢，最後斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。
2、不與同級爭寵
在職場中，同級之間的關係最為微妙，相處得好你將如魚得水，相處得不好，很多事你將受阻，行事磕磕絆絆。
但現實職場中總是有那麼多人，為了爭做領導面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事，貶低同級、抬高自己，那爭到的也是虛名浮利，長久不得，既損人又不利己。
3、不與下級爭功
與下屬爭功可以說是領導者的大忌，如果你能做到領導層，下屬為你創造利益，為何還要吝嗇一點點榮譽呢？常言道“士為知己者死，女為悅己者容”，其實領導者最需要的是胸懷，或者說格局，私心太重，爭功諉過的領導者總是被人瞧不起的。
職場上的“三不爭”並不是會讓你失去什麼東西，反而會因為這些而得到更多的“賞識”和“機會”，一般聰明的職場人更懂得在適當的時候做到推功攬過，能夠適時帶來驚喜，從而為自己創造更好的職場機會。
職場“三爭”
“不爭”體現的是你與他人處事待物方面的能力，而職場上也還需要個人內在的表現和能力。有些東西需要你自己通過主動的爭取才能實現。
爭力
老闆都喜歡努力、上進的員工，這樣的員工踏實肯幹，是公司長期發展的基石。不努力、不積極上進的員工，即使能力再強，也很難得到老闆的認可。因此，作為員工，在職場發展中，要付出比別人多一分的努力。
爭時
時間觀一直都是企業老闆非常重視的一個點，一個有良好時間觀的人，在工作中肯定也是會有好的效率和效果。
作為職場人士，我們要珍惜時間，最大限度地利用好自己的時間。做同樣的事情，在質量相同的情況下，比同事用的時間少，就是能力和努力的表現。老闆看工作質量的同時，也在乎你所用的時間。沒有老闆希望自己的員工拖延工作，尤其在有其他員工做對比的時候，對在時間上食言的員工是難以容忍的。
爭責
這裡的責有兩個，一個是責任心。職場中，責任心很重要。一個行為拖沓、態度散漫的員工，是缺乏責任心的表現。員工有責任心，才能更好地完成工作。在工作中，我們要帶著強烈的責任心去做事，不做團隊中責任心缺乏的人。
爭責除了要爭責任心，還要爭責任。團隊中合作，你承擔多少工作，就要負多大的責任。出了問題，不要光想著把責任推卸到同事身上，要學著多擔當。這會讓領導看到你的氣度。而有了功勞，要做到不爭，你做了多少事情，老闆看得很清楚。
職場上“三不爭”與“三爭”，十分重要，你都做到了嗎？
更多大學生實習就業資訊，請關注百效聯盟官方微信：xxlmlj
閱讀更多 百效聯盟 的文章
