時光偷走的永遠是你以為的近在咫尺，你眼皮底下看不見的珍貴。在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恆定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”
職業專家說道：“每一個人的一生，每隔七年就會遇到一次命運轉折的機會。”
我本人這樣認為，也確實在按照這個法則規劃著自己的人生。高考考大學和選專業是一次命運的轉折點，關乎一輩子的前途方向。大學畢業後第一份工作也是人生的一個轉折點，因為你將步入社會，脫離學生時代。
人生三十一二歲時，你已經是工作了四到五年，到了而立之年，此時是人生的又一個轉折點。往往這時，大學畢業生的職業困惑或者職業分岔路就會出現。此時正是“職業換擋期”，事關你以後30到40年的發展路徑。
“職業換擋期”面臨的困境可能是：
一、成立家庭與家庭責任承擔的問題。三十而立，過了三十人就得成家。不管你是否事業有成，不管你是否能力出眾已經賺足了人生的第一桶金。如若此時還遊離在天空中到處晃盪，高不成低不就，並且沒有承擔起家庭的重擔，那麼此後的5到10年，你的人生將會非常灰暗。千萬不能在拼搏到無能為力的年紀裡選擇“安逸和無為”，否則你的後半生將在前面的“安逸中”碌碌無為下去。
三十歲無論是頹廢還是忙碌，你的成長階段和心智決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。家庭問題必須是第一位考慮在內的。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？怎麼贍養孩子和雙方父母？
二、年齡增長和所專職業匹配度的問題。 職場招聘的時候，大企業招聘部門負責人或者層面管理人員時，少則要求3-5年工作經歷，多則10年以上且在所在行業富有建樹。工齡越長，意味著工作經驗的能力越強，應聘的職級更高，承擔的責任更大。
此時大多數三十一二歲的人和工作一兩年的人差別並不是很大。一是職業規劃不清，頻繁跳槽，沒有形成有效職業技能。二是雖對某一行業專長，但並無深耕，致使原地踏步，能力低下。
三、個人知識體系成熟與整體職業能力提高的問題。好多大企業在面試那些工作經驗豐富且能力突出的求職者時，職業能力強是硬性條件，對行業的戰略高度和前景規劃則是更高層次的要求。
有三四年工作經驗的人，對自己所從事職業的技能和流程有著清晰的把握，能力高、思路清晰、理論紮實。然問及戰略層面問題時顯然唐突不知，無所適從。層級不同，職業思維和知識體系均不同。有著一段3-4年工作經驗的職業人，必須的考慮自己職能提升和知識體系匹配度高低的問題。
如果我們的注意力僅僅盯著眼前的薪水，滿足於手頭的工作，而不去提升自己的能力，去發現更遼闊的天空，我們又怎能在接下來的幾十年裡贏得屬於自己的天地？
站在三十一二歲的人生“分岔路口”，既是困頓，優勢新的開始。我們不能苟且於眼前，更要去挖一口屬於自己的井，讓財路源源不斷。
在畢業25歲左右至30歲左右至35歲的時間裡，建立自己一個5-10年的職業規劃或者更為久遠的目標。
30歲之前，必須要做這幾件事：
一、明確自己的職業目標，確立職業規劃。首先問自己一個問題“我到底要成為一個什麼樣的人？”基於這個問題，在一到兩年時間內，結合自己的興趣點、專業技能多換幾個工作，不斷嘗試，找準對自己的職業定位。
職業生涯規劃猶如一個人前進的指明燈，一但目標確立便為之奮鬥，並在途中不斷修正和優化自己的目標。二、打造個人核心競爭力，積累人生的厚度。目標訂立了，便要打造核心競爭力以求快速達成目標，獲得職業成功。自此過程中，你可以隨時修正自己訂立的職業目標，為此跳槽和思考是必不可少的。每一次跳槽並不是說思路不清或者不想幹的不負責行為，二是目標修正後對職業和職位的調整，是更進一步接近目標的過程。
三、在某一領域成為專業者或擅長者，為以後職業加碼。一萬小時定律知識我們要想在某一行業有所建樹，必須付出10000小時或者廣場時間磨鍊。工作中也是如此，每天專注於某項技能或者領域三到四個小時，並不斷突破才會在該行業中嶄露頭角。
30歲之後，實現突破應從一下幾點開始：
一、個人品牌打造。職業定位有了，就需要建立自己在這一領域的話語權和職業地位，否則35的時候你又將會陷入迷茫和困惑，那將會是滅頂之災。
個人品牌包括你的職業技能水平、行業影響力、人際關係處理能力、不斷學習力、內心強大等方面。
職業技能水平和知識結構緊密結合在一起。
高職業技能伴隨著較高的知識結構，此時你應該從一個職業“專才”轉變成為一名職業“通才”，建構自己豐富和成熟的知識體系。行業影響力表明你在該領域或者在某一公司已經得到認可，你所說的話或者理論可以對該項項目起到重大推動作用，這一步需要多年努力去實現。
為人處世和情商的高低將是你人格魅力的完美體現，親和力強給人良好的感覺。
不斷學習、持續充電去突破自我更是不可或缺。時代更迭、信息更新速度極快，如若沒有持續學習力你將弱不禁風、不堪一擊。內心強大、敢於直面挑戰和壓力更是作為一名職業精英必不可少的職業技能。
二、成為某一公司上層管理者。不求上進，必被淘汰。職場是沒有硝煙的戰場，如若不能踩著別人的肩膀上去，你就是下一個Loser。
很多公司在人才培養方面面臨這樣的困境。一位人才培養的差不多的時候卻辭職了，造成許多公司心血付之東流，業務也銜接不上了。頻繁跳槽肯定是不適用於一個穩定的職業規劃的。所以，在某一公司成為佼佼者，成長為公司的中層管理者是重要一步。
一是跟隨該公司的發展歷程，你就是見證者和核心者。公司的業務熟悉，公司的運營和發展也有著清晰的簡介。這樣的效果會讓你接下來乾的順風順水。
二是在公司發展過程中發揮自己的價值。小公司、大公司或者國企，適合自己發展的才是最好。以我的理解來看，創新性公司機會更大，發展餘地更大，發揮的價值也更大。
三是職業忠誠度會培養你高水平的職業素養。朝三暮四的員工是企業所無法接受的，在一家公司避免跳槽、避免不忠誠是有著非凡意義的。
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