你為什麼辭職？

我：老闆，我要辭職了。

老闆：你為什麼想要辭職？

我：……

老闆：看來你還沒想清楚，再認真考慮一下吧！

老闆和各級領導前後各種形式和我談了12輪，我還是決定要離開。辭職之後，我最後悔的一件事就是沒有回答好這個問題，感覺很對不起一手栽培我的領導們。鞠躬。

為什麼要辭職？除非想扔水包砸人，如果要維護良好的前東家、前同事關係，這是一個很難回答好的問題。很多人都給出了相對標準的答案：“個人選擇/Personal choice”，這個答案看似人畜無害，卻少了點真誠。

你辭職為什麼？

個人選擇，為什麼不選擇繼續留下來呢？那肯定是當前的環境已經無法滿足你的需求，至於具體是什麼，可能馬斯洛需求層次理論會有助於你理清思路。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類。一般來說，人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要才出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。，一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。

馬斯洛需求層次理論

為什麼你辭職？

如果你認真看了並且理解的這些層次的劃分，相信也不需要我再解釋什麼了。老闆再問你為什麼辭職，你就可以回答說，根據馬斯洛的需求層次理論，我現在生理需求和安全需求還需要繼續鞏固，暫時比自我實現的需求更迫切。（也就是，發那麼點工資累死人不要命，你還跟我談情懷！）當然，這裡說得有點開玩笑的意思，邏輯是背後的指導，具體語言的組織還是要看個人。