公務員的工資福利待遇一直是大家所關心的問題，今天陝西中公教育小編就來給大家分析分析，隨著福利薪資的調整，目前暫未彙總到年2018全國的公務員工資，咱們就以2017年的彙總為例來談談公務員的薪資福利，以下小編就談談自己的理解，大家都可在評論區發表自己的看法，歡迎大家留言！
總體看來，公務員基本工資都跟當地的工資標準比較接近，但是相對的加班費以及公積金以及過節費都相對於一般私企來說要高很多，這也是目前公務員熱的一個關鍵原因。
至於網絡上很多人所說的灰色收入，本文不做討論，畢竟對於不知情的情況發表言論是不嚴謹的一種行為，不知道各位小夥伴對於上述工資有什麼看法呢?
公務員工資最新消息：2017年試用期公務員工資標準僅作參考
公務員工資一直是一個敏感話題，關於公務員試用期工資每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
專科學歷和本科學歷都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
公務員試用期工資怎麼算?新錄用公務員的第一年試用期工資怎麼計算?2017年公務員試用期工資標準多少? 新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。
一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
公務員試用期工資標準
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準： 1、不得低於本單位同崗位最低檔工資; 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。
新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
2016年試用期公務員工資標準 按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年。
文/中公陝西公務員考試（sagwyks）
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