单位里的领导向下属和员工征求意见建议是改进工作的一项很好的举措，如果能够对员工提出的意见建议认真听取，认真分析，虚心接受，就是一个好领导。作为员工，我们也会遇到领导要求提意见建议的事，而且领导也往往要求，不要遮遮掩掩，有啥说啥。作为员工，我们在给领导提意见建议的时候，需要讲究一些方式方法，既把自己的真实想法说出来，又不要让领导难受、难堪。

一、提意见要多说事、不说人。

既然是意见，就是存在的问题，存在问题都是人的原因，但我们在给领导提意见的时候，要提出具体事、有哪些危害，但尽量不要涉及具体人。一旦涉及具体人，无意中就有“打小报告”的嫌疑。比如：我们向领导反映单位纪律抓的不好，就不要说某某人经常知道早退。只是说明现象就可以了。

二、提建议要有分析、有措施。

对于工作有自己的想法，借此机会可以向领导提出建议，你的建议不要泛泛而谈，要拿出具体的分析，有自己的思路，让领导弄清楚你的本意，还要拿出具体可行的措施，为领导决策提供参考。注意建议尽量不要凭空想象，而要有事实和数据的支撑，这样增强说服力，以便于你的建议被采纳。

三、建言献策而不要“问罪逼宫”

忠言逆耳，但不是每一个领导都能容得下直言进谏的，语气不对、场合不对，反而会适得其反，让领导觉得你的意见是“问罪”，你的建议是“逼宫”。所以，提意见要客观公正，不要只顾及个人利益，多考虑大局，提建议要以现实为基础，不要脱离现实，不要出现“不采取我的建议就要出事”这样的局面。