越往迎新
謝題主！我恰恰經歷過這三種模式的企業。說說個人看法。外資，給我的感覺是：嚴謹！記得當年我被外派到上海，管理一個團隊，向總部彙報工作時，要求不允許用電話彙報，要麼書寫報告，要麼短信匯報。理由是用電話彙報，會‘扯皮’。國企給我的感覺是：按佈就班。工作都有明確規定，只需按著做就行了。而民企給我的感覺是：直接！管理工作中出現了問題，老闆會隨時更改原來計劃，甚至於‘越級’干預，
愚叟2
看對人的態度，就可以明顯的區分中三者之間的區別。
①外資崇尚英雄
只要你有能力，能幹成事兒，就會給你機會給你平臺，給你權利，並且給你很高的回報，一旦有一天你沒有價值了，可以賠付你足額的賠償金，然後讓你離開。所以，外資是一個可以讓你掙大錢的地方。
②國企崇尚衛士
國企的職工應該是全世界除了日本企業之外最穩定的員工，幾乎很少有人離職。在這裡我們不強調一些體制問題，就憑員工的穩定性來講，更多的人想強調他們的忠誠和立場，也就是我們所說的衛士。所以，國企是一個可以讓你幹一輩子的地方。
③民企造就烈士
正常情況下，如果你有本事民企會給你一些機會，但卻不願意給你更高的回報，一旦你沒有本事的時候，想著趕緊讓你離開，最終的有英雄變成了烈士。所以，民企往往是一個沒有安全感的企業場合。
【蝸牛觀點】
其實作為職場人士，國企是不錯的選擇。
非知名首席人事官
外企是由境外資本直接投資控股的企業，國企是由國有資本投資控股的企業，民企是由自然人或社會資本投資控股的企業。
戒和同修
外企，注重效率與團隊；
民企，注重結果與效益；
國企，注重關係與資源。
祝愉快！
峰兄話人力
根據字面理解就可以了，一般人的智商都能夠把它區別開來。
獵戶一等星
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