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海底捞作为现在火遍全国的餐饮品牌，自2018年9月在香港发行股票上市后，其身价一路水涨船高，让不少业界或非业界人士看呆了眼。而随着海底捞人气的不断火爆，其首席运营官杨丽娟，也不断引起人们的关注。
很多人以为，这样成功的餐饮公司，其背后的老板一定是一位有着高学历和高能力的优秀人物，然而，一开始，杨丽娟只是一名服务生。17岁的她，跟着张勇，做着一名小小的服务员。
她做事勤快，行动又敏捷，口齿流利的她，招来了不少长期顾客。张勇发现了她的优秀，并且决定着重培养她。而杨丽娟也不负厚望，勤劳肯学的她，不断地尝试做好每一件事。她甚至对于一件件事情需要人力去完成的现状进行思考与总结，在这段时期，她并不怕累，而是从很多地方，找到新的突破口。
渐渐的，她在跟上了公司的节奏后，还带领着员工一起学习和发展，她的职业道路，也从店长到分公司经理人，再到现在的总经理，从服务员做到现在的身价30亿。
杨丽娟的成功，绝对不是说靠运气这样简单，她的身上有很多我们学习的优点，特别是对于在企业里做的枯燥又烦闷的人群，我们能从她的身上，看见怎样宝贵的品质呢？
第一，成功是靠自己不断的学习
人都是要学习的，不论我们要做什么样的事儿，去追求什么样的生活，都离不开学习。现在存在一个普遍的现象，那就是工作了，就等于不再学习了。这是一个很可悲的现象，因为放弃学习，就等于放弃不断成为更好的自己。
不论是杨丽娟在面对只有160块工资的情况下，依旧苦干的同时，还在不断学习和总结。还是当年默默地埋头苦干，创下了一项又一项伟大科研项目的老一辈。他们虽然所处的境遇不一样，但都有一个共同的特质，那就是不断的学习。学习是发现自己不足，和提升自己能力的最好办法。不论是理论知识，还是实践实操，都需要学习来提升，需要学习来掌控。
第二，成功需要不断的努力
在海底捞的服务理念里，留下一句话，那就是，“能在海底捞熬过3个月的都是好样的。”在这里，大家的上班节奏快，服务员几乎不能休息，他们的工作，都是需要小跑来完成。没有一个员工不是努力的干好自己的事情，没有任何人能够闲下来。
职场上奉行着一句话，这里不是养老院，要想升职和加薪，你就需要努力的去干。没有任何人的成功是不劳而获的，想要成功，我们就需要摒弃找捷径和耍小聪明的心理，在一个岗位，就踏踏实实的干，老板都是明眼人，他们看得出员工是在努力还是在划水，我们一定要记住，努力的人有可能成功，可不努力的人，永远不会成功。
第三，成功需要学会解决问题
很多老板很不满意自己的员工的工作状态的几种原因中，其中就包括员工自身不会寻找突破口。很多员工有一个心理，那就是干好老板给的任务就可以了，但凡遇到难题，只要老板不给出解决方案，就绝对不会多费一刻时间和精力去解决。这样的人，久而久之就成了混日子的一类人，老板自然喜欢不起来。
学会自己去寻找解决问题的办法，这不仅是需要员工树立高度的自主意识，毕竟我们想要获得更高的位置，就需要更强的能力。老板乐意看见下属能够解决难题，这样，他们操心的事情就会减少，而这类会主动解决问题的人，也正是他们需要提拔的管理型人才。
看到这里，你是否还认为成功的人，就是哪些高学历高背景的人？你是否了解过杨丽娟的事件？是否从她身上学到了其他的知识？欢迎分享出来吧。
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