一、知識+思想=力量
領導者的威信來源於豐富的知識。知識是領導者的寶貴財富。中國古語說的“淵深魚樂，樹古鳥來”，也說明了這個問題。
“山”字最底的“一”表示領導要有廣博的基礎知識；山字兩邊稍短的兩豎“1”表示領導要有較豐富的自然知識和科學知識。中間最長的一豎表示領導要有管理的知識。
管理者只有具備深厚的知識和思想才有可能成為傑出的管理者。
二、恩威並濟，威嚴自立
在企業中所謂“打一個巴掌給個甜棗吃”意思就是對部下施威，批評或者責罰，使他驚醒於自己的錯誤，待他的愧疚心平息下了，又要恰當地給他一點甜頭，引導他朝正確的方向走。
有威懾力的領導一般決斷力強，辦事爽快，常常是一字千金，憑這就可使人折服。部下也會因為佩服你而不自覺地向你靠攏。
三、以包容贏得人心
作為管理者，無論是在工作中還是在生活中，都要寬厚一點，不要尖酸刻薄。做人要厚道。在一些無關緊要的小事上，不妨放大胸懷，這樣必然會感動下屬。有了下屬的感動，暖了下屬的心，何愁下屬不對你忠心。
四、憑藉親和力贏得下屬信賴
親和力要求圓融，而不是尖銳。尖銳的態度往往是人與人接觸的障礙。
要明白領導者的作用就是運用團隊的智慧來解決問題的。要做一個親近隨和的人，為員工解決問題才是領導們明智的行為。
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