1、95年小姑娘成了85後上司：如何應對年齡倒掛
85後職場大齡女青年梅月，畢業於南京大學，從工作11年的某傳統媒體辭職後，輾轉了幾家企業，把目光投向市場上炙手可熱的新媒體公司，還精心寫了一份自認為“前半生非凡”的“厚重”簡歷。
結果她去面試僅10分鐘，就拎著簡歷憤而離開公司了：“面試我的HR，居然是比我小10歲的95後！”
梅月不接受未來上司比自己年輕好幾歲，“不願意天天被這堆小孩兒管”。
當一群業務拔尖的85後、90後開始走上管理崗位，也開始挑戰傳統“按資排輩”“年齡分級”的職場生態，“上司比我年輕”的情形愈發頻繁地出現在許多企業中。
北京大學精神衛生博士汪冰指出，該職場現象叫“年齡倒掛”，即一個機構的職位級別與年齡構成“倒掛”形態。
越來越多的大齡員工到開始遇到了一個新的難題：下屬比我老，上司比我小，“年齡倒掛”職場困境該怎麼破？
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