小菲的職場感悟:
1.別太相信厚黑，即使體制內也沒那麼黑，環境和崗位不一樣，每個人的感觸也就不一樣，但是總是心懷暗黑滿滿負能量的，往往成不了大器，沒事兒把厚黑學當點小聰明看看，但別當成大智慧、大原則；
2.要是在體制內的話別管當了多大的官，儘量少點官氣，多點霸氣、多點儒雅，往大了說是心懷寬廣，格局大，往小了說贏點口碑，攢點人品；
3.有些東西能動，有些東西不能動，底線意識還是要有，馬克思講辨證思維，做業務有些時候沒那麼明顯的對錯，也許就是對不對領導心。但是有些東西要是越了界錯就是錯，比如錢和色，動了也就埋了雷，雷不響也是雷；
4.不公平是相對的，公平是絕對的，人家靠背景爬上去，那是因為人家能找到背景，你找不到。背景是爸爸？那也是人家爸爸當年努力了，成功了，人家爸爸沒努力？那可能是爺爺、可能是大舅，亦可能是運氣好，機遇把握的好，有些事得與失要看的開；
5.你可以不是最努力的，但你一定要努力成為最有價值的，當你成了那個領導工作上離不了的人，你離成功不遠了；
6.“心腹”和“左右手”這兩個詞讓厚黑學玩壞了，其實這兩個詞告訴你的不僅僅是要和領導思路碰的上，行為一致，更重要的是思想和行為方面能幫得上忙，起到作用；
7.領導的工作任務要堅決完成，但是有意見該提還是要提，提的好能體現自身價值，提的不好也要品品為什麼不對，差在了哪，差在格局還是分寸？
8.悟性和思路比埋頭苦幹重要，真才實學比阿諛奉承重要，當然，業務都差不多，誰都願意聽個好聽話，別不服氣，“會說話”的人一般都挺聰明，這也是個學問，但別把它當主業；
9.眼光放長遠，多走動其他部門一把手，當然前提是確定和你現在一把手是一個戰線的。因為他們比你現在的一把手好交；
10.對領導要做到敬而不遠之，再大的領導也需要個沒事時聊閒天的。
最後扣個題，職場潛規則，其實就是人性的體現，家裡也有，學校也有。不同的是家人包容自己一些，學校對錯規則明顯一些而已（考多少分是多少分，別的不理也罷）。那職場的潛規則到底是什麼呢？中國人骨子裡放的還是儒家思想，所謂的潛規則，無非就是個家國天下實現理想抱負的宏願和實現宏願過程中為人處世時候“度”的拿捏。
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