用人單位因疫情防控需要經許可後要求員工提前返崗，員工可以拒絕嗎？
答：如無正當理由，不可以拒絕。
用人單位因疫情防控需要經許可提前復工並通知勞動者提前返崗工作、安排加班的，勞動者應當服從安排。勞動者因被隔離或者交通限制等防控措施確實無法到崗的，應當及時向用人單位履行請假手續。
用人單位應當為提前返崗的勞動者提供必要的防護用品，並依法支付勞動報酬。勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規章制度作出相應處理。
分享到:
閱讀更多 江蘇徐興明律師 的文章
用人單位因疫情防控需要經許可後要求員工提前返崗，員工可以拒絕嗎？
答：如無正當理由，不可以拒絕。
用人單位因疫情防控需要經許可提前復工並通知勞動者提前返崗工作、安排加班的，勞動者應當服從安排。勞動者因被隔離或者交通限制等防控措施確實無法到崗的，應當及時向用人單位履行請假手續。
用人單位應當為提前返崗的勞動者提供必要的防護用品，並依法支付勞動報酬。勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規章制度作出相應處理。
閱讀更多 江蘇徐興明律師 的文章
