每年三月四月都是HR忙到雙腳離地的時候。簡歷像雪片一樣飛來，篩選、評審、面試連軸轉。
眼看要到三月底了，發出的offer卻沒有明顯增加。到底哪裡出了問題？崗位要求不明確、面試官標準不統一、短時間無法獲知候選人潛在素質等等，都是招聘漏斗轉化率底的原因。
在招聘效率亟待優化的情況下，如何提高漏斗每個環節的轉化，又不增加HR的工作量呢？
e成的數字化招聘產品在這樣的背景下應運而生。來看看數字化招聘是如何提高漏斗轉化率同時減輕HR工作量的吧！
崗位畫像
明確崗位標準，統一錄用標準
用人部門交給HR的JD往往很抽象，沒有確定的錄取標準。一方面，招聘要求的確很難量化；另一方面，不同面試官對同一位候選人的意見可能完全不同。
崗位畫像就是量化崗位要求的絕佳工具。
崗位畫像套用全球頂級人力資源專家的數字化模型，輔以AI技術智能識別JD背後的招聘意圖，通過各項素質指標明確招聘要求，讓HR在篩選簡歷時更有針對性。
當HR認為某位候選人大致符合崗位畫像時，可以向該候選人發起面試Bot。
面試Bot
全面挖掘候選人素質
面試Bot先與候選人溝通，可以深入挖掘候選人各項素質，特別是冰山模型中“水面下的冰山”部分。
通過Bot與候選人的充分溝通，能挖掘候選人的個性、價值觀、成長潛力等抽象素質，為分析候選人與崗位匹配度打好基礎。
人才畫像
深入分析人才和崗位匹配度
當崗位畫像遇到面試Bot，人才畫像誕生了。人才畫像將面試Bot挖掘的候選人各項素質，與崗位畫像比對，生成人崗匹配度分析，為招聘決策提供科學的數字化依據，助力企業更快“招對人”。
當用人部門認為候選人的確符合招聘要求時，即可由HR發起面試。
Bot約面
協同三方時間，批量發起面試
HR約面時需要協同用人部門和候選人雙方的時間，來回溝通效率很低，何況招聘高峰期同一個崗位需要招聘多位員工。
Bot約面可以一鍵發起批量約面，候選人只需勾選用人部門已確認的面試時間，信息即可準確回傳給HR。
Bot約面將HR從瑣碎繁雜、機械重複的工作中解放出來，積聚精力處理更多有價值的事務，從而優化招聘漏斗的轉化。
人才質量
多維度數據剖析當前招聘效果
過去，招聘效果只能看漏斗轉化率，沒有其他數據輔助很難給出有效解決方案。
現在，人才質量報表整合崗位畫像和人才畫像數據，解析當前各在招崗位的候選人與崗位的總體匹配度；同時，簡歷中的性別、年齡、學歷、平均在職時間等基本信息也會一併生成報表，方便HRM或HRD評判當前候選人的總體質量，每個崗位是否都能“招對人”；否則應對症下藥，儘快優化簡歷渠道來源。
△人才質量全景透析
△人崗匹配關鍵指標
△自定義分析看板
崗位畫像、面試Bot、人才畫像、Bot約面和人才質量5大模塊，共同開啟企業數字化招聘大門，不斷優化招聘漏斗轉化率，省時高效招到人，並朝著“招對人”的目標一路狂奔。
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