职场中，一个人的能力大小，很多时候就是区别在点滴小事儿，和个人生活习性上。
有的人，能够自律，做事儿向来不拖沓。需要在规定时间内完成的工作，必定想尽办法在规定时间内完成。
但也有的人，喜欢拖延，喜欢做计划，但却不注重去实施。他也知道，某项工作需要做，嘴上说，明天该去做什么了，等第二天，别人不催，就又得过且过。
往往就是这些看似简单得――不起眼的，个人生活小习性，日积月累下来，每个人的工作能力，就会有了实质性的区别！
几十年的工作经验让我看到，基层工作人员中，有两类人很突出：
一类是，人不聪明，甚至领悟工作有点费劲，但他工作态度很好，你布置了工作，他会马上认真地去做，不明白的也会不厌其烦地去学、去问。
另一类是，人可能很聪明，布置的工作，一点就透，也明白这工作怎么做最省力，还效果最好。但有一个问题，他干什么工作都不积极，你三遍五遍地催，他也不一定什么时候能完成。
这两类人，在现实工作中，最让上级喜欢的，反而是第一类：领悟慢不怕，行动力佳和配合意识强，反而更容易让人接受！
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