發佈了2019年的春招信息
2020屆的朋友們，終於等到了這一天啊！
春招真的已經開始啦！
不只是京東
美的、格力、人民日報、IBM、華夏基金...
紛紛開始補招，春招大戰迫在眉睫
春招第一步，要給大家一句忠告，
真的不要再用秋招的簡歷參加春招了？
90%秋招沒有拿到心儀offer的同學
都是沒有理解面試官到底在考查什麼
今天，我們就來聊聊簡歷
文末可以領取HR推薦簡歷模板
站在HR的視角
我們蒐羅了一些今年應屆生經常犯的 “簡歷扣分點”
苦口婆心整理了以下乾貨
★ 這種簡歷10秒之內就會“領盒飯”？★
首先，大家可以檢查一下自己的簡歷有沒有這些問題：
1. 應聘崗位和簡歷求職意向南轅北轍；
2. 你的實習經歷和我司的
3. 毫無亮點的實習經歷；
4. 你和你同學的個人評價一模一樣？
以上四點全是硬傷...
1
應聘崗位和簡歷求職意向南轅北轍
來應聘A，但簡歷中的求職意向寫著B，HR以為你簡歷投錯了。很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不用心。
2
你的實習經歷與崗位匹配度為0%
跨專業求職很正常很普遍，經管院學生想做運營、產品也ok的。每一個求職中的同學，都應該看清楚崗位需求及任職資格，再根據招聘內容調用合適的經歷，去匹配崗位的需求，而不是一水的不相關工作經驗的胡亂堆砌。
3
實習經歷毫無亮點
① 內容太單薄
一句話就把實習經歷寫完了，工作內容、工作成果都沒寫，你要讓HR來猜你做了些什麼伐？明明看到有匹配的實習經歷，卻不展開寫，HR憑什麼約你來面試？
② 全文無重點：
這麼多經歷，我為什麼還是覺得你不適合……
因為沒有重點啊啊啊啊摔！
③ 缺乏數據支撐：
大家是不是這樣寫的
有一定自媒體運營經驗，有一定文案寫作能力；
較好維護用戶並積累了一定數量的粉絲
文案能力拿什麼體現，一定數量的粉絲是多少？
4
你和你同學的個人評價一模一樣？
看看周圍的小夥伴，寫的自我評價是不是跟下面幾乎一模一樣呢？
★ 名企hr告訴你：簡歷應該這麼寫★
1.什麼樣的簡歷吸引HR？
牢記三點——格式美觀，文字精簡，框架清晰。下面就讓我來一點一點為大家分析吧~先讓大家做個選擇題，如果你是HR，一下哪種格式更能得到你的青睞呢
文字要精簡：注意要把所有信息放到一頁A4紙裡面喲，HR只掃一眼重點信息，瞭解你做過哪些工作，積累了哪些經驗，忙的時候HR們是沒有時間看第二頁的。
另外另外，框架問題也請寶寶們注意一下喲~
圖片來自@秋葉
2.HR初篩簡歷首先看什麼？
個人信息、教育信息、工作經歷、應聘方向 都是HR首先要看的信息。很重要但總被忽視的，應聘方向~~~這個你都不告訴我，想讓我猜猜猜伐？
個人信息、教育信息、工作經歷，哪些信息可不寫？廣告位有限，記得只寫關鍵信息！剩下地方去寫工作經歷！個人信息部分只放必須的聯繫方式即可，其他可能對你不利的信息都不用放！比如身高、體重、健康狀況等！
3.我不是211學歷怎麼破？
學歷不夠，經驗來湊！！！
就算是211學歷你也要把簡歷寫好，如果學歷不行就用經歷來填充。友情提示：非211學歷的孩子要注意錯位競爭和錯峰競爭。
錯位競爭：優先投那些對211學校畢業生吸引力不夠，但成長潛力不錯的單位。
錯峰競爭：不要指望再找工作這個環節就一步超越211畢業生，等幾類兩年工作經驗後，靠工作經驗跳槽逆襲。
4.如何寫才能讓工作能力更出彩？
一定要牢記寫工作經驗的六字訣——具體！簡潔！條理！廢話不多說，直接上圖
錯誤示範：小學生作文類
正確示範：盤兒亮條順
大家再感受一下以下經歷描述的AB對比：
A：撰寫課程軟文，加強平臺選擇優勢，維護現有分析並吸引持續轉發引流，增加品牌曝光度，能夠漲粉；
B：半年內撰寫了20篇軟文，投放在10個公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%；
A：運營已有粉絲，創立相關社群，為課程的再次傳播打基礎
B：同時管理10個微信群，每個群500人，持續保持熱度，活躍用戶超過10%；
A：和其他媒體進行資源互換，推廣課程和服務，打響知名度，增加影響和傳播力
B：一個月內談妥20家媒體，進行資源互換，吸引流量達100萬，有效流量10萬；
其實不用多說就可以感覺出來，B話術明顯好於A，這就要求大家在經歷描述時注意露出數字，減少描述性詞彙，用動詞和結果性的語言來表達。12字描寫法則：動詞開頭，結果導向，數據證明！
在寫簡歷的時候，你可以先想一下，如果你是HR，你想看到什麼樣的簡歷，你需要怎樣去寫，才能讓HR用最短的時間內看懂你做了什麼，有什麼能力，是否匹配這個崗位？
說了這麼多，終歸是想讓大家提前準備，機會都是“爆發式”襲來。現在，小編2020年第一個“互聯網春招求職群”已經開啟，如果大家想趁著3月好好衝一衝春招，這裡可以給你提供個良好的環境，讓你好好準備，還有HR推薦的簡歷模板 等你領哦：
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