答：根據《勞動合同法》第7條規定，從用工日（試用期）開始，就需要簽訂勞動合同，不得不簽訂勞動合同而先進行試用；
勞動合同期限3個月以上不足一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
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