小明大学毕业后，来到某大型零售公司工作。公司鼓励员工从基层做起，小明入职后也被分配在一线门店。起初，店长担心一个大学生做不长久，不怎么管他。总是给他分配一些清洁、整理等基础工作。小明虽然有点委屈，但是没有放弃希望，把这些简单的工作做得有声有色。
在一次门店促销活动中，小明主动请缨。他把平时努力学习和观察的销售技巧运用在活动中，凭着满腔热情和出色的销售务能力一举成为业绩最高的店员。
从此，店长对他刮目相看，其他同事也对他钦佩不已。
欣喜
为了选拔优秀的店长人才，公司每年都会有店长训练营，由老总亲自培训和考核，通过考核的员工就能获得当店长的机会。
果不出所料，小明成为门店唯一一个进入训练营的员工，让其他店员艳羡不已…店长拍着他的肩膀说：“加油哦，看好你！”
憧憬
训练营中，小明积极主动，带领小组在各项训练中过关斩将，在最终的团队比拼中获得了第一的好成绩。小明的优秀表现也被老总看在眼里，表彰大会上老总特别点名表扬小明，小明成为其他员工学习的典范。
训练营结束前，小明向老总道谢，老总微笑着跟他说：“好好干，以后有什么事情可以跟我说…”
小明载誉而归，成为门店的骄傲，店长还特意让他给大家做了一个分享会。回来的小明继续用心工作，销售业绩保持稳定上升，小明对未来充满憧憬。
转折
除了做好本职工作，小明也经常在公司内部平台上分享自己的经验。有几次对于公司棘手的业务问题，他还大胆建言，提出自己的意见和建议。
新一轮门店店长任命很快来临了，小明感觉自己很快可以独当一面了。然而，让他意想不到的是，同去训练营的好几位同伴都上榜了，唯独没有他的名字。
小明很纳闷，他去问店长，店长说虽然舍不得他，但是已经给他提交了推荐表，让他再等等…
危机
小明虽然感觉其中蹊跷，但自己毕竟来公司时间不长，还是决定耐着性子做好本职工作。就这样两三个月过去了，小明陆陆续续听到其他伙伴接管门店的消息，可是仍然没有他。
店长告诉他，可能是因为你太优秀了，经理希望你多锻炼一段时间。小明有点不信，四处打听，但其他同事也是支支吾吾，让他耐心等待。
自己工作业绩突出，为何出现这样的情况？小明似乎觉得有人在特意卡他，应不应该去找老总帮忙呢？
转机
犹豫再三，小明觉得自己还是应该耐下性子，好好做好分内工作，总有一天会被重用的。
一个人静下心来时，小明也会盘点这段经历的经验得失，他发现自己每天都是围着门店的事物打转，对于整个区域其他门店的却关注很少。
尤其之前在公司平台的发言，似乎超越了自己的权责范畴。小明有点儿懊恼，决心低调做事，同时加强学习和提升，让自己能力更加全面。
就这样又过去了半年，有一天店长找到他说：“我要去接管其他门店了，这个店以后就靠你了！”
小明又惊又喜，迟来的晋升让他百感交集……在和原店长的一次深度沟通后，才知道之前确实有点锋芒毕露，影响了晋升进程。
小明升职给我们的思考：
心怀梦想，大干一场，是许多职场中人的目标和期待。小明的晋升路，给予我们很多思考。
1. 脚踏实地，提升能力。初入职场，往往面对的是简单而重复的工作，有些人看不到希望从此迷茫；有些人沉得下心思，不忘初衷。小明便是后者，在简单的工作中突出亮点。通过快速学习、踏实肯干提升自身能力，迅速胜任岗位要求。
2. 积极主动，把握机会。好的心态是成功的一半。无论是门店工作，还是训练营活动，小明都展示出积极主动、勇于承担的职业态度。小明正是凭着自己的主动积极，把握了一次次展现自我的机会。
3. 耐住考验，能攻能守。“守得云开见月明”，在遭遇雪藏的情况下，小明虽然也有迷茫和失落，但是没有抱怨和不满。保持工作中的尽职尽责，用耐心和坚持经受住考验。
4. 深度反思，破茧而出。耐得住寂寞，守得住繁华。小明在坚守岗位工作的同时，不断反省和思考。从过往经历中发现和分析问题，及时调整工作方式。收起羽翼，低调行事，重获机会。
如何赢得职业晋升？
1. 提升综合能力，突出竞争优势。豪言壮语，不如脚踏实地。职场技能提升是工作岗位胜任的首要任务。只有当能力能够满足工作岗位需求，在工作中有所贡献时，才能站稳根基。
职场技能通常分为硬技能和软技能。硬技能主要指专业领域的各种业务能力，可以通过书本习得，如数学、统计、编程等；而软技能主要指通过与人互动获得的能力，如倾听、表达、团队协作等。两种能力缺一不可，软技能的提升往往有助于获得更持久的职场竞争优势。
2. 了解公司战略，捕捉利好机会。公司发展战略是个人职场努力的方向指引。个人职场发展与公司发展规划保持一致，方能事倍功半。分析公司发展的业务重点和趋势，结合自身实际制定切实可行的发展策略和计划。当机会来临时，成为那个有准备的人。
3. 摸清考评机制，把握工作重点。职场中，我们需要低头拉车，还得抬头看路。考评机制是工作成绩的评判标准，通常包括客观衡量的定量指标及主观评判的定性指标。如果客户回头率是定量指标之一，就意味着不能一味把工作重心放在开发新客户上。定性指标可能包括工作态度、团队合作等。所以，在职场中不但要业务能力突出，处理好与同事的关系也至关重要。
4. 提炼晋升模式，击破“潜规则”。分析公司近年来那些人获得了晋升，他们的共性特点如何。通过各种显性条件及隐性条件的分析，找到适合自己的发展路径。职场晋升如同攀登高峰，行进的过程中除了自身过硬的身体和心理素质，还需要有人拉、有人推方可爬得稳、爬得快。
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