剛剛3月初發放了2月的薪酬，這第一個完整“疫情”月，各個行業薪酬發放水平如何呢？
我們也加班加點為大家統計總結，希望給大家提供一些參考和幫助。
一、各行業實發變動薪酬變化率
從數據來看：
1.製造、教育和金融行業的變動薪酬發放幾乎腰斬，由於是平均數據，疫情重災區的情況比這個數字更加嚴峻，大部分企業的變動薪酬清零；
2.消費品行業由於電商渠道的支撐情況不算難堪，但看細分數據線下渠道幾乎清零，而且春節期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現金流壓力極大，未來幾個月變動薪酬的發放情況都不樂觀；
3.醫藥行業和傳媒行業因加班費和特殊津貼影響，略有上漲。
二、各行業實發綜合薪酬變化率
從月度實發薪酬情況看，受影響最大的是製造和教育行業（培訓類），其次是消費品、金融和房地產行業，醫藥和傳媒由於疫情期間的特殊作用身份，稍有上漲。
從2003年“非典”疫情經驗看，疫情消退後：
1.金融行業會很快恢復正常；
2.製造行業會因為補充產能的加班費上漲，實發薪酬會迎來 “報復性”反彈；
3.教育培訓行業則需要較長時間恢復；
4.影響最大的應該是房地產行業，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；
5. 醫藥行業將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。
三、各行業人力資源預算調整
受“疫情”影響，各行業都會對人力資源預算進行調整，那如何調整呢？我們看看大家的調整意向：
1.金融行業比較謹慎，大部分企業的招聘和培訓都是有下調的想法但沒有實施，處於“暗中觀察”的狀態，薪酬預算是確實下調，將“戰場”轉移到福利；
2.房地產行業除了培訓預算預計上浮之外，其他都已經開始下調操作了；
3.互聯網行業因為“疫情”改變招聘節奏下調招聘預算，但薪酬維持不變，培訓和福利均開始上浮；
4.醫藥行業和傳媒行業一片利好，企業都很樂觀；
5.消費品、製造和教育行業受影響比較大，以下調為主要基調。
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