李亚东
我觉得可以的！现在是市场经济，只要两相情愿，应该是没事的！一些企业用工荒，而农民没退休金，要生存，六七十岁还要打工。前几天听朋友说，她邻居女儿在一个私企做仓管，回家过年时，老板就给每个管理员一个任务，过完年，每人必须带个工人一起来上班！而农民又必须打工到生命最后一刻，因此我认为只要此人能胜任这项工作，此人愿意做这份工作，就是一百岁都可以用啊！关其他人什么事？如果谁不让你用，你就向谁要工人！！！
青藏高原一株柳
楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。
所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保的。
那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。
懂社保
当然可以。
在现实生活中，人们会发现，如今在城镇大街小巷、小区、超市、商场等公共场所，从事保安、保洁、收发等工作的有许多都是巳经超过法定退休年龄的老年人。这些老年人被单位雇佣后，不但解决了招人难的问题，也能让老年人发挥一技之长、奉献余热。
根据《劳动合同法》的规定，当员工巳经达到法定的退休年龄，他与用人单位的劳动关系就巳经自行解除，用人单位巳经没有为其缴纳社保的义务。但是，劳动合同法并没有禁止用人单位雇佣超过法定退休年龄的员工。由此可见，企业雇佣超过法定退休年龄的员工是完全合法的。雇佣巳经超过法定退休年龄的人工作，对于许多用人单位，特别是中小企业、小微企业来讲，由于无需承担社保费用，不但可以减少开支，节约用人成本，而且还解决了由于工资低而招不到人的问题。
不过吧，企业在雇佣超过法定退休年龄的员工时，为了保障双方的权益，最好要签订一个《劳务合同》，用劳务关系的形式把用人单位承担的义务，以及对雇佣员工的劳动责任、劳动报酬、工伤责任等内容作一个明确的规定，以避免事后发生争议。
叶公来帮忙
关于企业雇佣多大年龄员工的问题，实际上相关规定是这样的。
一、童工是肯定不能雇佣的，也就是未满十六周岁的员工。但如果是学校安排的勤工俭学等特殊情况下的劳动，是可以的。
二、十六周岁至十八周岁的员工，公司可以雇佣，但存在一定的基础条件，比如要向劳动部门备案，且不能安排加班或上夜班等。
三、十八周岁已经是可以正常雇佣的。
四、关于雇佣员工的年龄上限，目前并没有明确的规定来限制。
基于以上条件，那么企业在雇佣当中分为劳动关系和非劳动关系。
说到这个，就要提到退休年龄，我国法定退休年龄是男员工60周岁，女员工是50周岁，另外还有干部身份或者提前退休的前行，这里不多说。
也就是说，在法定退休年龄之前，企业和员工之间是可以建立劳动关系的，超出退休年龄后双方就不存在劳动关系了。
所以，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工，但双方不存在劳动关系，因此就不受到《劳动合同法》的约束。双方是一种劳务关系，具体的条款由双方约定。另外，公司也无法给超过法定退休年龄的员工购买社保，但可以购买商业保险。
总的来说，对于企业雇佣员工的上限，的确没有要求，只要觉得值得，就可以雇佣，但也要注意身体健康的因素，这些就是企业自己要去平衡的了。
打听生活
楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？首先我可以很肯定的告诉你，企业是完全可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，但是在雇佣形式上，多少有一定的区别和我们没有超过法定退休的年龄是有一定的区别的。
它的区别主要在于，没有到达法定退休年龄的员工，首先它可以和企业单位建立劳动合同关系，这个劳动合同关系就是属于一种全日制的劳动合同关系，并且所在的企业单位需要给这样的员工来承担相应的社保待遇。那么当一名员工到达法定退休年龄之后。实际上劳动合同关系就是自动解除的一个状态，那么在劳动合同关系自动解除以后，企业单位就无法和退休以后的人员建立劳动合同。
那么只能够以劳务合同的形式来反聘退休人员，这个是没有问题的，当然在返聘的过程中也是无需承担退休人员社保待遇的，因为本身退休人员他就是享受退休养老金的待遇，即便自身没有享受到养老金的待遇，那么这个个人社保也是没有办法来交纳的，毕竟没有建立劳动合同，就没有相应的义务来承担员工的个人交费，所以说对于返聘退休人员来讲，企业单位的用工成本相对来说是比较低的，那么退休人员来讲也是有一个好处的，因为在自己拥有退休金的前提条件下，那么又可以额外的增加一部分实际收入。
社保小达人
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
不论是从法律层面还是从最高人民法院的司法解释来看，企业雇佣超过法定退休年龄的人员完全可以，只是从双方的关系与出现伤害事故上有所区别：
一、企业雇佣依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，劳动合同法明确表示劳动合同法终止，只能建立劳务关系，如果发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，属于民事纠纷，只能按人身伤害赔偿处理。雇佣享受社保人员，单位也可以节约一定的用工成本，毕竟是不用承担社保的费用，同样作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，又可以额外获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。
二、企业雇佣达到法定退休年龄的人员，但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，双方建立的是劳动关系，如果发生用工纠纷，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，造成伤害的适用工伤认定条款。
希望回答对你有所帮助，谢谢关注。
人力咨询
退休了有的被本单位回聘回去了！也有的被外单位聘去，被聘去或者是被聘回都是对聘用者的价值认可！身体觉得行的待不住的自愿的被聘应该合法，我说的也是我周边的同事邻居！你关心的问题以后首先要想到法律！现在社会进步这么快相应的法律已出台或者正在出台！一个问题会有好几种答案，不妨查查《劳动法》问别人不如自己看！
孤独天涯客
企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？
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社保分析师
现在雇人都是周瑜打黄盖两厢情愿的事情，法律法规也约束不了！就像现在一些公司，厂矿都是违法违纪的，《劳动法》规定是八个小时工作时间，它们都遵守规矩了吗？何况雇人呢！
就像一些有关部门已经退休的人员，也有被一些公司请去当顾问，当什么名誉什么什么管理人员，来参加公司的外交事情发挥余热，要是公司有事他们都能摆平。
所以说，现在公司雇的人都是有利用价值的，假如没有什么用他们会雇你吗？说白了就是一种合作关系和利益关系。
春天来了7270
退休人员，再就业。
因为有一份退休金，又不用买房买车，结婚生子，经济压力不大，对薪酬没那么计较。再就业的动力，主要是打发无聊时光，发挥余热，不想被社会抛弃，活得更充实些。
