用戶2235354834652
在網上問工資多少，並不一定是攀比的心理。
很多私營企業是秘薪職，禁止在公司內部討論薪資。其實薪酬體系的制定標準有很多成因，例如“學歷、資歷、崗位等級等等。有時候在同一個崗位同崗不同薪，可能也是因個人能力不同而產生的差異。很多人在工作的時候只看到同崗不同薪，卻看不到其他方面，心裡確實會有不快，所以用人單位是禁止在公司內部談論薪資的。
工資的形成，除了公司內部的標準，當然還有市場價。所以就有很多人在網上詢問薪資。此時的薪資就不在是公司內部個人的價值體現，而是這個人在用人市場的價值體現了。
我有一個朋友，在原公司的薪資是8000左右，在公司工作數年後提出漲薪，原公司並未及時做出回應。這個姑娘隨即跳槽，薪資過萬。
首先，我這個朋友跳槽前後的公司，雖然她的職位實際工作內容變化不大，但公司卻分屬不同的行業。所以造成了前後薪資有2000~3000的差異。
其次，這個姑娘本身能力就很強，她主做培訓，不論是在前公司還是在跳槽後的公司，都在自己的部門坐著”骨幹“的位置。
所以，
單純的攀比，是隻看某一結果，不看成因。如果我們能在比較中找到自己的優勢，利用自己的優勢，也是一個不錯的結果。
活性多糖
若想弄清一些心理需要自己有所經歷，才會有更多的體會去解答相關問題。總之我在網上問工資不是因為攀比，可能也會有很多人是因為攀比。
用我的思路，解答你的問題。
我們做的工作是敞開的，薪資卻是相對隱私的話題，很少有人會在人前公開討論自己的工資薪水，即便討論也只是身邊的人並不完全代表同行業。有時我們會從同學那裡問來的行業工資，但是有可能是摻雜的水分的，所以會有很多人並不瞭解行業的工資水平。反而總是認為自己乾的活多，得到的薪水少，總認為自己的薪資少於同行業水平。所以很多人會在網上去問一些行業工資，畢竟互聯網面對的是陌生人是虛擬的，沒人會知道自己是誰，沒那麼拘謹，互聯網又是覆蓋特別廣的工具，問到的答案有可能會比較真實。
如果說在網上問工資是攀比心態，我感覺更多的可能是去比較，我會在網上去尋找工資的心理平衡，對比自己的薪資是否合理，至於攀比我感覺不是，畢竟任何行業分地域性的，不同地區工資標準自然也不一樣。
在中國有十二生肖，在國外有十二星座，也可以認為至少有十二分之一的人會和你有同樣的思想，雖然沒有確切數字來論證，但是每個看到自己的星座或者生肖解析時會認為和自己是一樣的。
77524love
未必。
有可能想通過收集更多的信息去衡量自己的付出與回報是否成正比。
也有可能出於自卑心理，希望瞭解別人心目中的高工資。
還有可能是焦慮，也許是家人對自己的收入不滿，覺得低，出於焦慮心理來詢問。
千尋其樂
回答：這類人的心態大多總是擔心自己付出比別人多同時收穫比別人少．所以不斷諮詢別人
珀韻遊樂劉中華
替別人打工不問工資問什麼
映夏424
我認為問題要分開看，可能一部分曬工資條的是有炫富攀比的心理，而另一部分求職的人員只是為了更加了解這個行業的薪資基本水平，作為求職的一個信息，並不存在攀比心態。畢竟誰也不想入職之後才知道，自己談的薪資低於基本水平。你說呢？
愛生活的小北北
也不一定是攀比吧，也想是想看一下自己與別人的差距吧，也可能是想了解不同行業的需求吧。
