別數了六個字135

是的，現在國企普遍都是合同制用工方式。目前國企裡面擁有行政事業單位身份的人也都被要求轉換身份，與國企正式簽訂勞動合同。可以說，以後國企的正式職工只會擁有國企的企業身份，全部簽訂勞動合同，不再擁有其他的“編制”了。

所謂的“編制”實際上是一種身份說法的變種。這種身份有兩種含義：第一種含義就是有了編制，你就是體制內的人了，是鐵飯碗，終身僱傭，可以一直做到退休，而不是像合同制一樣有個期限（比如一年期合同、三年期合同等）。這有點像無固定期限的勞動合同，單位不能以合同到期了為由跟你解除關係，也不能說到期了不續簽。第二種含義就是有了編制，是財政資金支付工資。以前的國企實際上是政企不分的，所以政府的財政和企業的收入來發你的工資本身就沒有大的差別。從這個意義上說，進了國企，實際上等同於國家幹部身份，工資那不用企業資金掙，也不用員工操心的，這就是工資兜底的意思。

現在還有編制嗎？有。只不過國企普遍沒有編制了，現在的黨政群、事業單位都還有編制。黨政群機關這個就不說了，裡面的人都是國家幹部，財政支付工資。事業單位呢現在在改革，有一部分人會改革轉入公務員編制，也就有了國家幹部身份，這是正式編制。有一部分公益性的，比如學校醫院等，是事業身份編制，也是財政支付工資。另一部分就是轉企了，這部分事業單位就沒有編制了，就自籌自支了。

從這個意義上說，國企已經市場化改革，不再具有跟黨政群事業單位一樣的編制了。這標準就是國企得自主經營、自負盈虧，各級政府是國企的股東。國企發工資的錢來自於自己的經營收入和利潤而不是財政資金或政府撥款。所以這樣下來，國企之間收入差距就很大了。效益好的工資水平就高，效益差的工資就低。

但同時，國企內部也有正式職工和非正式職工的差別。

正式職工就是跟國企簽訂勞動合同的職工。這類職工可以算是有國企“編制”的，享受國企內部的所有正常待遇。正式職工之間是同崗同酬，不存在身份的差別，只存在崗位的差別。

非正式職工是指幾類人：勞務派遣人員、臨聘人員、返聘人員等。勞務派遣現在在很多國企都大量使用，但這類人員不是國企的正式編制，拿到工資也是從勞務派遣公司裡拿。從工資水平上看跟國企的正式職工差距很大，典型的同崗不同酬，貢獻再大也不可能享受跟正式職工一樣的待遇。這類人員也不可能在國企退休。想要享受待遇，就要想辦法轉到國企的正式合同制職工身份，但這極難，比例極小，還得看運氣。臨聘人員這個就不多說了，就是國企為了某個項目或者積極性因素臨時聘請的人員，這類臨時工更沒有國企的任何身份和待遇可言了。返聘人員是指對退休後還能在單位發光發熱的一些管理人員、專業技術人員進行返聘，讓其繼續工作的一種模式。返聘人員肯定不享受各種社保公積金了，但工資、福利會參照他們正常工作時的待遇，收入不會差，算是不錯的方式。

五維職場

簡單簡紹一下，現在的大型國有企業，用人三種模式。其一：正式員工，簽訂的屬於無固定期合同，用派遣證調檔，調戶。轉正定級擁有幹部身份，這樣的員工在大型國企很少。

其二：合同制員工，簽訂的屬於3年，5年的這樣的合同，不調檔，不調戶。說白了就是工人身份，這樣的員工在大型國企的二級單位大量存在。

其三：外包，勞務派遣型員工，就是臨時工，這樣的員工在大型國企的三級單位，四級單位大部分都是這樣的員工。

情願花火

說實話，現在的國企已經沒有編制這一說法了。

1.現在國企正式工員工都是簽訂合同

在國企搞了多年校招，現在的入司人員簽訂的都是合同了，只不過合同上會有所不同而已，比如說三年合同、五年合同、無固定期限合同。

國企並不存在真正的編制了，在公務員隊伍和事業單位，才存在有編制這一說。

2.國企也有編制的限制

由於在人力部工作，每年也會有一定的任務，就是控制人員總數，上級公司每年都會核定正式勞動合同人數的編制，其實就是控制人數，要保證人員不超編，其實就是控制每年簽訂的勞動合同人數不要太多。

勞務派遣編制，其實也在不斷的減少，不少公司要求勞務派遣人數要少於勞動合同人數的10%，國企選擇是和勞務派遣公司簽訂合同。

3.儘量成為國企的正式合同員工

進入國企工作，合同一般有這幾種：

（1）勞動合同

想要簽訂勞動合同，最普遍的方式是校園招聘，通過校招進入國企，一般都會給予編制。

（2）勞務派遣合同

大部分時候是保安、保潔等崗位人員簽訂勞務派遣合同，當然，也有人員不足的時候，會找一部分作為補充，承擔工作，簽署勞務派遣合同。

進入國企，一定要成為正式合同員工，因為只有簽訂了正式合同，才會享受到國企的各種福利，而且也非常穩定，不會被辭退。

而簽訂了勞務派遣合同的話，不僅薪資低，福利全無，而且穩定性根本沒有任何的保障。

傑說職場

現在的國企和央企已經沒有什麼正式工的概念了，一般情況下只有合同工和勞務派遣工這兩種用工形式。很多國企還是存在定員編制的，是由上級勞資部門根據勞動強度、生產任務制定的，只要簽了勞動合同，就應該屬於帶編制的正式工。

以鐵路系統為例。鐵路局集團公司的勞動定員編制由國鐵集團公司勞資部門制定，鐵路局集團公司下屬單位的定員編制由本級公司按照國鐵集團公司的指導制定。鐵路局集團公司招聘人員，也需要按照勞動定員編制的規定進行招聘，所以只要和鐵路局集團公司簽訂勞動合同，就屬於公司的合同工。

還有一部分勞務派遣工，這些人簽訂的是勞務合同，在應聘的時候一定要看仔細。國企不會直接招聘勞務工，而是由勞務派遣公司招聘，然後派遣至企業參與生產經營工作。這種用工形式基本上是一年一簽，沒有保障。所以，一定要看清楚勞務合同和勞動合同的區別，也要看清楚用人單位的落款，小心上當受騙。

結語：

在招聘中有很多“貓膩”和“坑”，參加招聘的時候一定要多長個“心眼兒”，看好合同中的每一行字，理解好每一個合同條款，保證自己的合法權益不受侵害。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

是的，現在的國有企業基本已經全部取消“編制”一說，開始競聘上崗，所以說現在的國有企業的員工都是簽訂的勞動合同。

現在不只是國有企業單位基本已經取消編制了，就連有些事業單位也逐漸開始取消編制，開始走上競聘上崗的道路。歸根結底，都是隨著近些年國家對企事業單位的逐步改革造成的。現在想要進入編制內工作，好像也只有部分事業單位了，例如，教師和公務員等。不過隨著改革的繼續，編制可能終將會被取消，改成全部合同制。

那麼，編制取消了，國有企業還存在正式工嗎？

首先，你要明白“正式工”的概念。

正式工即所謂的企、事業單位為的正式員工。以前，大家都是認為有編制的就是國家的正式工，那些沒有編制的就不是正式工。那麼現在編制取消了，是不是就不存在正式工了呢？其實不是這樣的。

現在的國有企業中，只要你和公司簽訂的是正式的勞動合同那麼你就和以前的編制的員工一樣，是企業的正式一員，即所謂的正式工。而簽訂的其他合同就不是所謂的正式工了，例如，簽訂勞務合同的就不是國有企業單位的正式員工了，只能算是個臨時工吧。因此，國有企業單位還是存在正式工的。

最後，現在更多的就像是換了一種說法而已。

以前以編制為主，現在以合同為主，只要你簽訂的合同是正式的勞動合同，那麼，你就還是正式員工。

希望對您有所幫助。

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小興興他爸

國有企業錄用後都是直接簽訂合同，是不是正式員工就看你是哪個單位簽訂的合同。要是直接和國有企業單位簽訂合同，那就是帶編制的正式員工了，待遇也是享受正式員工的同等待遇。如果是和第三方機構簽訂的用人合同，是在國企單位上班，那就是屬於勞務派遣，並不算是國企的正式員工，待遇也是由第三方機構發的。

和國企單位簽訂合同是有期限的，都是幾年幾年的籤，第一年籤的話，合同的時間可能會短一點，等第一年期滿，繼續續簽第二次的合同的時候，合同的年限就會提高。

但是，現在想成為正式的國企單位員工是有點難的，一般國企校園招聘招的都是正式編制的員工，社會招聘就不一定了。

如果大學生想進國企的話，建議早做準備，參加校園招聘，畢竟每年國企校園招聘的人數還是很多的，進去也更容易一點。

小白教育觀察室

企業的編制概念，已經是25年前的概念了。1997年之前，國企是有身份的，幹部身份和工人身份，直到現在檔案裡依然存在，在你退休時還是有效的，比如，管理崗位（幹部），女人55歲退休，操作崗位（工人），女人50歲就可以退休了。所謂的編制，大概就是國家幹部、國家工人身份吧。

1997年之後，國企進行了勞動合同改變，都變成了企業員工（合同制員工）。如果你非要說這個“編制”，大概就是與國企簽訂勞動合同的“正式工”啦。國企現在還有許多不籤勞動合同的各類用工，比如，勞務工、外包工、季節工，等等。這些員工，不是國企的合同制員工，也就是說，不是正式工。

所以，可以這麼回答呢？國企在概念上還有“正式工”編制的說法，但是國企用工很多都不籤勞動合同了。所以，一定要準確理解正式工的含義，千萬別被忽悠了。

第一，所謂的正式工，也就是所謂的“編制”概念。這個概念還是有的，大多數國企都是搞三定的，定崗定編定資，這個定編，就是所謂的“編制”的概念，沒有這個定編，你就沒有工資定額，就不能完全算正式編制。

第二，國企的定崗定編定資，這是由上級國資部門管轄的。一個企業給你多少定員、多少工資總額，這是上級核定和管理的。那麼，為什麼有些人在國企，沒有這個編制，也拿工資呢？因為他們自己恐怕都不知道，他們是“灰戶口”，也就是說，他們的編制並在上級國資管理的定員裡面，而是企業自己招的“內部戶口”，國企通過其他手段，搞來的錢，給他們發一樣的工資。

第三，國企為什麼還大量使用不籤勞動合同的員工呢？因為國企上級不給他們定員和工資總額，但是國企又需要員工，怎麼辦呢？國企大量招勞務工和業務外包工，這些員工不與國企簽訂勞動合同，不是國企的人，上級國資不管。這些員工與勞務公司籤勞動合同，然後派遣到國企裡打工。勞務工是沒有所謂“編制”的，不佔國企的定員，不在國企發工資。由國企給勞務公司支付勞務費，勞務公司扣減之後，給勞務工發工資，與國企沒有啥關係。

職場火鍋

可以說現在的國企基本都是簽訂合同的，不存在所謂的編制員工了。

家裡一個親戚在央企上班，工作已經10年左右了，是簽訂合同的用工形式，待遇還是非常不錯的。

在他們單位出了合同工，還會招聘一些臨時的勞務派遣員，待遇與工作內容都會相對差些。

所以，進國考，不用糾結編制問題，認準了未來發展，那就努力成為其中一員就好了。

洛陽中公教育

只要是同正規的國企單位簽訂的直接勞動合同，就已經意味著，是國企單位的正式編制。除非是那些國企的勞務派遣工，才才是同勞務公司簽訂勞動合同，同國際單位只是勞動關係！

一、國企，從本質上來說，還是帶有政府單位的性質，以及事業單位的性質。

雖說隨著我國經濟的轉型以及企業的改革，無論是國企還是民營企業，都在根據經濟形勢以及國家政策進行大刀闊斧的改革。

就拿國有企業來說，以前國企就是鐵飯碗，確實有正式的編制。這個編制同政府的公務員以及事業單位沒有差異，甚至很多情況下國企的編制，待遇要比公務員和事業單位的好還要好！

因為政府單位和事業編制拿的是財政工資，而國企的編制一方面受到本單位效益好壞的影響，直接影響的是編制的福利待遇的好壞。

例如四五年前的西藏的國企，那待遇是真的好。不僅分配福利房，各種崗位，今天過節過年費是異常的好，到年底直接發銀行卡。

二、只要是同國企單位直接簽訂的勞動合同，那就是屬於國企的正式編制。

作為國有企業，招聘員工或者儲備人才都是有嚴格的招聘方案和計劃，並按照招聘流程進行人才的選拔。

那麼國企選拔人才一定是週期性的，例如每年的年初，或者金九銀十的季節。這是企業招聘的旺季，也是國企招聘的旺季！一些互聯網公司以及很多企業，都選擇在年初年底或者每年的發的十月份進行人才的招聘。

國企招聘一般會選擇大型的招聘會或者直接進行校園招聘。這是過期比較常見的兩種招聘方式，主要是同國際簽訂勞動合同，就都屬於本單位的正式編制。

但是從本質來說，國企的規模越大以及等級越高，對招聘員工的要求和層次也就越高。

三、按照國企的招聘來說，只要你的學歷以及工作經驗，職業技能符合崗位要求，進入國企工作還是非常有可能性。

很多人可能認為，國企的招聘門檻比較高，其實並非如此！

國企招聘有兩點需要注意。第一點是，比較看重崗位與專業的匹配性，也就是說你的專業技能要與崗位匹配性較高，這才是國企錄取你的第一點。

如果你的專業技能與崗位匹配性較高，那麼被錄取的概率就已經超過60%。

第二點是，一個人的學歷、工作經驗和職業背景都與國企該崗位的門檻要求相匹配。從這一段來看，有些國有企業招聘甚至是名企招聘，就必須要求員工的學歷是碩士或者博士，再或者必須是985或者211畢業的本科學歷以上……

還有的必須要求大學英語六級以上，甚至有些崗位要求有海外的留學經歷。還有要求你的職業經驗與於你目前的專業技能要有一定的連貫性，並形成連續性的職業經驗！

雖然有些吹毛求疵，但國企畢竟是國企，名企畢竟是名企，必須拿開相互之間的檔次和距離。

希望有所啟發。

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借你來往

是的，現在國企的正式工都是與應聘單位直接簽訂勞動合同書。

嚴格來說，國企現在並沒有編制的說法。除了部分領導級別老總還具有行政編制身份，可以在企事業單位間調動，其他招聘進來的正式工都是沒有行政幹部編制的。

我曾經也就職於國企勞務派遣崗位，現在體制內工作。我也曾就這個問題詢問人事專員，我們公司以前就是屬於事業單位轉企業的，老人老辦法。原本那批事業單位人員由於是國企元老，所以基本上除非公司倒閉破產，不然也是能夠順利幹到退休。

一，正式工。即員工是與國企直接簽訂勞動合同書，一般合同期限為三年。正常如果沒有特別重大問題，都可以續簽合同，幹滿十年之後，便可與公司簽訂無期限的合同直至退休（當然前提是公司沒有破產倒閉）

二，勞務派遣工。勞務派遣工與國企和勞務派遣公司簽訂三方合作的勞務派遣合同。

法律上是由勞務派遣公司的員工，由其分配到國企進行工作，也就是常說的臨時工。勞務派遣基本沒有希望轉正，可作為臨時過渡

關鍵字: 國企 身份 職場