“用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。”
日前，北京市人社局針對疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作，就可否採用電子形式訂立書面勞動合同，向人力資源與社會保障部出臺請示。人社部在《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（下稱人社部回函）作出如上回復。疫情當前，對於用人單位而言，選擇簽訂電子勞動合同無疑是降本增效的利好之舉。電子勞動合同並非一個新興事物。但對於部分企業而言，對於電子勞動合同的法律效力、由此引發的勞資糾紛如何解決等問題仍存有疑惑。
在此背景下，3月21日，亞太法務聯盟、e籤寶共同主辦了主題為“電子勞動合同應用與實踐”的首期線上分享活動。
本次活動由LCOUNCIL、匯人企服、MeetHR、盛世三人行、勤哲文化、華昂、智陽第一人力共同協辦，並得到以下行業協會的大力支持，它們分別是：
北京人力資源服務行業協會、浙江省人力資源服務協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會、四川省人力資源服務行業協會、安徽省人力資源管理協會、福建省人力資源管理師協會、內蒙古人力資源經理協會深圳市人力資源服務協會、杭州市人力資源服務促進會、蘇州市人力資源服務行業協會、泉州市人力資源管理師協會、寧波市人力資源服務行業協會、昆明市人力資源和社會保障協會、安徽省首席信息官協會、浙江省電子商務促進會等協會。
我們邀請到原人力資源和社會保障部法規司正司級巡視員餘明勤、國家密碼管理局原副巡視員曲志華、亞太法務聯盟常務理事長林子英、e籤寶聯合創始人兼COO程亮、羅氏中國HRIT中國團隊負責人陳建，分別從主管單位、立法角度、技術實現、企業實施、勞資糾紛案例剖析等角度，為聽眾帶來了200+分鐘的知識盛宴。
5大維度 剖析電子勞動合同
原人力資源和社會保障部法規司正司級巡視員餘明勤
餘明勤老師首先結合勞動法、電子簽名法相關規定，剖析了人社部回函的法律效力，並圍繞具體法律條文分析了採用電子形式訂立書面勞動合同應當注意的事項。餘老師認為，推行電子勞動合同，能使企業提升招用勞動者的入職效率，減少HR人力，節省時間，降低管理成本，防範用工的法律風險。應加強對採用電子形式訂立勞動合同的宣傳力度，讓更多企業和勞動者瞭解其好處，打消其顧慮。
亞太法務聯盟常務理事長林子英
林子英老師從司法實踐的角度探討了電子勞動合同的法律效力。她指出，第三方平臺電子簽名作為司法證據的合法性、真實性、有效性，在實體法與程序法中均有明確條文予以支持。建議在合同中增加關於電子化簽約有效性的說明條款，更好的保障電子合同的合法有效性。
《中華人民共和國密碼法》條款
2020年1月，我國密碼領域綜合性、基礎性法律——《中華人民共和國密碼法》開始施行。關於商用密碼的銷售與服務問題，曲志華老師援引密碼法第二十六條強調：“涉及國家安全、國計民生、社會公共利益的商用密碼產品，應當依法列入網絡關鍵設備和網絡安全專用產品目錄，由具備資格的機構檢測認證合格後，方可銷售或者提供。商用密碼服務使用網絡關鍵設備和網絡安全專用產品的，應當經商用密碼認證機構對該商用密碼服務認證合格。”
e籤寶聯合創始人兼COO程亮
程總以e籤寶電子簽名產品為例，用通俗易懂的表述，介紹瞭如何通過技術讓電子勞動合同符合電子簽名法。據其介紹，電子簽名的安全性建立在密碼算法和密碼秘鑰的安全性基礎之上，e籤寶通過使用國密算法、區塊鏈、分佈式密鑰、手寫體智能識別、數字水印等技術，確保電子簽名全流程的安全性和證據的可閉環性。
羅氏中國HRIT中國團隊負責人陳建
陳總結合在跨國企業的工作經驗，分享了對於企業搭建電子勞動合同平臺的思考。電子勞動合同平臺最大的價值推動HR數字轉型和提升企業品牌價值。企業應用電子化合同創新技術手段，提升了應聘入職的體驗和效率，對於人才吸引、人才保留等僱主品牌價值具有不可估量的作用。
直播回放
本次直播的主題分享持續3個小時，5位嘉賓一致認可電子勞動合同與傳統紙質合同具有同等的法律效力，並對採用電子簽章簽署合同相較於傳統簽署方式的便利性與安全性給予肯定。
互動討論階段，聽眾從技術實現、法律效力判定、相關勞資糾紛解決、政策解讀等角度，提出了數十個與法務實操緊密相關的問題。5位嘉賓對於這些問題做出了細緻、透徹的解答。聯盟整理了其中具有代表性的問題，將在下篇推文中向大家分享。
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