說到“前途”，許多尚處於生涯初期的職場人往往覺得這事和自己關係不大，
覺得“在很長的一段時間裡，關於前途的那些事還輪不到我身上”。
事實當然不是如此。即使暫時“沒輪到”,但總有一天會輪到——只不過早晚而已。
我們需要更緊張一點，方能更早、更穩當地迎接“輪到”這件事。
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心念“前途”，就要多方注意、全面下手，一刻不得放鬆。
比如：
要會裝，要把自己當成“成熟社會人”看待
新人因為能力、立場、可分配利益等皆非常有限，所以在單位一般不受人注意，很少招惹到莫名的是非。
但這不代表新人就一定不受“評價”的影響。
如果新人“自覺無事”，放開手腳大幹、肆無忌憚行事，那隻會在眾人心目中烙上“不靠譜”的印記。
人都是帶點雙標傾向的，尤其對新人的“肆意妄為”之舉，“前輩們”更不願寬容、反應更大。
若被普遍打上這種印記，那在本單位的發展必定受限。
所以，要裝好，不要太過暴露本性。
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好好表現，打造個人良好形象
形象的作用無比重要，無論升到什麼位置。
且隨著位置的提升，“過往形象”越容易成為周圍人對比的素材、閒時的談資。
形象能輕易成就一個職場人，也能輕易讓一個人寸步難行。
所以，一定要好好表現：
- 好好上班。做不到加班10小時，至少也要按時上下班，別遲到、別早退，別在上班時間玩電腦遊戲；
- 好好工作。剛開始可能水平不行，但這不妨礙以認真的態度對待工作。不懂就問，有失誤就大方而誠懇地承認；
- 好好做人。別到處亂轉、到處亂打聽，也別到處亂傳閒話，更不要背後說人拉是非。那隻會把自己的形象拉到谷底。
這項“形象工程”要堅持，別三天打魚兩天曬網。天長日久，對個人形象的塑造很有好處。
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以最大的熱情面對工作
雖然能力強有可能被人忌妒、受人排擠，甚至被 “槍打出頭鳥”，但沒能力，卻是更加可悲的一件事。
許多在單位混日子、“佔了公家好多便宜”的人，根本經不住任何風浪。到了一定年齡，就是全面的個人危機。
這其中，不乏那些原本很聰明、很優秀、很有背景的人。
所以，不要輕視“把工作做好”的重要性，這是作為職場人的基本。
正處新人階段，單位勾心鬥角的事基本找不到頭上，正好專心做事、把工作做到更好、更完美。
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人脈建設，要從現在做起
雖然“評價”對新人的影響不大，但新人總要變成舊人，“評價”總有一天會變得很重要。
所以，人脈的建設非常重要，尤其是那些有“評價權”的人。
這個“建設”不是說去送禮、當奴才。人家不需要，新人一般也沒這個能力。
只需禮貌、尊重，對每個人都露出真誠的笑容，遇到的時候禮貌地問候，認真對待別人的要求，即可。
同時，也要注意控制情緒，別讓“肝火”毀了自己的形象。
別人不在乎你的肝是不是出了問題，別人只在乎你的態度。
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堅強、理性，別受情緒的綁架
別聽人背後說壞話就立刻要死要活，那不科學，也不理智。
走向成功的路既不平坦也不寬闊，路上必定會有石頭和坑洞，必定要經歷無數的歪曲與侮辱，幾句“負面評價”真不算啥。
“評價”也將會伴隨每個職場人向前行走，“評價內容”是正是負，則由“身邊人的素質”以及“自己的素質”決定：
- 如果身邊人素質不行，那自己再好也不行，要認清這個事實。
- 如果身邊人素質尚可，那負面評價會有，但不至於太過讓人難堪；正面評價也許不多，但總有人說。
- 如果自己足夠操蛋，身邊人素質再高，也絕不要期待什麼好的評價，要認清這一點。
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三省吾身，經常性的總結、反思
許多事業很成功的職場人，每天晚上都會拿出至少半個小時時間，在紙上寫寫劃劃，總結、反思當日的行為。
大到一天的工作，中到與同事的交流，小到白天說過的某一句有可能不妥的話，都會細細思考、多方盤算。
他們用這種方式，時刻提醒自己“昨天錯在哪”、“昨天的經驗是什麼”、“接下來應該怎麼辦”。
這樣的人，不成功老天都看不過眼。
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總之，即使是新人，也不應因為“前途還遠”,而輕視自身的建設
日常以“目標為先導”，設定工作和個人形象塑造計劃，並堅決執行、及時修正，打造出“陽光，積極，穩健，靠譜”的正面形象。
“值得信賴”的形象、拿得出手的工作能力、高超的解決問題的能力，這種人是職場最需要、也是最稀缺的。
只需“堅而持之”，假以時日，便收穫巨大。
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