相信大家也都知道，自2005年社保新規以來，養老金已經實現了15連漲，而在2020年種種跡象表明還有望實現16連漲。每年兩會都會提出當年養老金的調整方案，受疫情影響，今年的兩會延遲召開了，但企退人員養老金上調也不會有太大的懸念。
眾所周知，養老金上調的依據是根據前一年的增長數據，而2019年我國GDP在6%以上，所以企退人員工資上漲基本屬於板上釘釘。但由於疫情的影響，國內多個行業都受到了一定的衝擊。那麼，今年的養老金漲幅還能達到5%嗎？
近年來，隨著老齡化的加劇、退休人員的增加，伴隨著養老金的不斷提升，供養壓力也在不斷增加。2019年，國家還降低了企業養老保險的繳費比例，企業減負的同時，養老基金的壓力就更加大了。不過好在養老金有一定的結餘，累計結餘金額為50869億元。
若在持續沒有收入的情況下，基本可維持退休人員17個月以上的養老金髮放。所以，不用擔心養老金的正常發放，而且每年養老金還會實現一定的上漲。養老金上漲本是皆大歡喜的好事，但有部分退休人員卻表示，不應該每個人都上漲。
這是為何？其實主要是由於養老金存在一定的差異，有些退休人員每月養老金可達8000元左右，但也有些人每月養老金只有3000元左右，大部分企退人員養老金在5000元左右。所以，就有了不應該每個人都漲的建議。因為，部分人員的養老金已經比較高了，希望漲幅能夠縮小。
簡單的說，同樣的漲幅比例，養老金較高的人員，上漲的金額也就會相對較高了。養老金在3000元左右的，可以上漲20%；養老金在5000元左右的，可以上漲10%；而8000元左右的，漲幅可以下調至5%以下等。並且有專家還希望，如果能將大家的養老金慢慢拉到一個平均的水平，那就再好不過了。
但也有專家表示，我國的養老金遵循的是：多繳多得，長繳多得。有人在養老金繳納方面的基數較高，且繳納的時間也比較長，理應不能與繳納15年養老金的人員相比。所以，認為拉平養老金並不公平。要想退休後領取更多的養老金，繳納時間和繳納基數都是有必要的。建議鼓勵這種差別，這才能體現養老金繳納機制的意義。
可見，不同的人站在不同的角度去考慮問題都有不一樣的結果，那麼，你更贊同哪種觀點呢？
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