回顧2019年，受經濟環境變化和國家金融政策調控/扶持等的影響，金融行業人才申請數量和需求數量有明顯增長，人才供需持續穩定。2019年政府不斷地出臺相關政策，實施“六穩”的首要即穩金融，並加大金融開放力度，推進金融供給側結構性改革。在內外環境影響下，2019年金融行業整體發展平穩。2019年金融行業整體人才供應與需求均出現平穩增長，人才流動相對活躍，行業人才熱度有所上升。對比2018年，2019年供需指數整體呈平穩上升趨勢，8-10月小幅回落，全年波動較小。
步入2020年，受新冠肺炎疫情的影響，實體經濟衝擊較大，因而對金融行業，尤其是銀行證券行業也造成了暫時性的壓力。但長期來看，金融行業依然是實體經濟的重要支撐，將在“六穩”政策引導下穩健發展，尤其經此一“疫”， 更多人開始有意識關注抗疾病風險的能力，保險行業有望增長。由此可見，2020年金融行業對人才的吸引力將繼續保持。
來源於北森《2019-2020年中國企業招聘指數（BRI）報告》
基於對高質量人才、複合型人才的需求，2020年金融行業的人才招聘將面臨更大的“精準化吸引”挑戰。一方面，簡歷數量大但有效比率持續走低；另一方面，行業對高端優質人才的搶奪也趨於白熱化。且在數字化金融和金融創新牽引下，金融領域對優秀年輕人才的吸引需要更有活力、個性的僱主品牌運營。未來，金融企業在僱主品牌的持續自主運營、人才庫挖掘和內部推薦等方面，應當加大投入與運營力度，通過資源自運營有效提升人才精準化吸引與選拔效能。
隨著疫情下辦公和管理模式的創新代，人才招聘全流程開始在線上推進，這將極大地推動招聘方式的變革，企業將逐步基於資源自運營降低招聘成本，基於智能化和數字化方式提高人力資源管理效率。
使用雲服務進行人力資源管理是大勢所趨。人工智能，已經開始和HR競爭面試官的角色，有研究表明，HR面試一個人平均要23分鐘，但用人工智能只需要0.015秒。區塊鏈，被用來建立職業信用檔案以及做背景調查。當HR還在用紙質材料管理文檔、打電話調查候選人的時候，分佈式服務器在瞬間已完成了這些工作，而且成本更低、更可靠。雲計算，更是成為了行業內最為明晰的趨勢。SaaS系統已經切入企業管理的各個環節:入離職率、增長率、流失率、招聘進度、出勤、人力成本等，都可以在系統中實時呈現。大數據，已經能夠精準進行員工的心理及行為變化測試、離職早期預警、自動識別用工風險。數字化、信息化已逐步滲透到人力資源管理的各個環節。
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疫情之下，數字化、信息化成為剛需。人力資源與社會保障部等五部門於2020年2月5日印發通知，明確提出“暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到”。51金融圈平臺的視頻面試，讓企業實現全流程線上招聘，對於提升招聘的效率和候選人的體驗都有很大的幫助。51金融圈以AI工具為支撐，包括AI面試、語音機器人等，與招聘系統進行場景結合，在優化體驗、提升效能等方面提供支持；以AI大數據分析挖掘為基礎，落地AI人才匹配，系統自動篩選優質簡歷，讓招聘效率翻倍。
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