Nicky376
當然最好是離職了，幹嘛浪費自己的時間和精力，離職要趁早，做好功課準備跳槽！
我真的是建議你趕緊離職，不要因為疫情什麼的，說很難找工作，只要你有能力到哪都是很吃香的！
就像我一個哥們最近也是離職了，他原來的公司跟你們差不多，工資沒多少，活卻很多，天天不是加班就是加班，幹到最後還拿不到什麼。甚至更過分的是，到最後老闆一句不行，他們之前的努力都白費了。
年前他就想不幹了，但是因為春節就耽誤了，沒想到疫情一直拖到年後三月份，想離職了他主管還是勸他再挺挺，但是我朋友這回很堅決，果斷離職了。在昨天又找到份工作，老闆人很好，團隊也是很有激情，工資更是比之前多了2000元。
所以說只要你覺得公司沒有了這幾個決定因素，你就應該離職了！
一、公司發展混亂，沒有目標，註定快倒閉了！
這是決定公司有沒有發展的潛力，如果公司長期一直在啃老本，沒有新的發展規劃，領導也混吃等死，那這樣的公司還有什麼前途呢？
二、自己很不喜歡，沒有待下去的慾望
能不能做下去，關鍵還是看自己有沒有想留下來的衝動，每天去工作就很厭煩，感覺進入地獄了，這樣的工作只會讓你更累，完全沒有工作下去的動力，那未來只會越來越糟糕。找份自己喜歡的，或者覺得能當事業來做的，才是最重要的。
三、沒有晉升空間，沒有發展潛力
這點也是很重要的，即使這家公司穩定了，而你的晉升空間已經鎖死掉，一個蘿蔔一個坑，這樣的公司也是趕緊就得離開啦，不要因為他穩定，居安思危，沒當上高管，一切都是白談，該裁員的時候，你就是第一個。
不值得我們奮鬥的公司，就得趕緊走人，機會是留給有準備的人，不要等公司趕你走的時候再走，那都是淘汰者。
巧說淺見
從問題來看，心裡想必已經有了答案，只是沒有做最後決定而已。一份工作怎麼樣才能算得上好工作，能有足夠支撐你生活的薪酬，能讓你每天開心的上班，能讓你覺得有價值的工作內容。滿足這三點，就是一份不可多得的好工作了。問題上說不值得奮鬥的企業，為什麼不值得奮鬥，工資不到位，職位沒有向上發展的空間，這些稱之為不值得。那一個好工作之二已經沒有了，工作任務特別多，還一直要加班，想來老闆也不是是多麼關心員工，公司同事也不沒有多麼充滿關懷。那唯一個好工作的之一也沒有了。那離職只是早晚的事情，畢竟每天這麼長時間要花在工作上，每天不開心，那煎熬也不是一點點。只是現在特殊時期，建議即使多麼煎熬，也要忍一下，過了特殊時期，才有更多的工作機會可以尋找。加油！
在路上的八喜
你好，我是港口賣人心，很高興回答你的問題。那你當初為什麼要進入這個企業？這是國企嗎？當初是不是看中了有鐵飯碗？就算是鐵飯碗，如果自己覺得不值得不願意這樣虛度光陰，可以有辭職的想法。如果不是，這種周扒皮的企業沒有發展空間，建議果斷辭職，先休養生息一段時間，在尋找下一家目標。但在這期間一定要了解清楚公司的狀況，選自己願意去的公司，自己認為值得的公司。走進一個不值得奮鬥的公司不算什麼，退出來就好啦！我們有時遇到人渣都不怕還怕這個？希望我的回答能對你有所幫助，祝您生活愉快！
港口賣人心
一個不值得你奮鬥的企業，你會怎麼辦？
有的公司數年卻難有發展,這與老闆或公司決策人的定位和眼光密不可分,在一個沒有戰略眼光的企業奮鬥,你會怎麼辦？
首先，你是否喜歡這個行業，如果你喜歡這個行業，你要擺正心態。一個企業值不值得去奮鬥，是要看這個行業給社會帶來了多少價值，那企業的價值也是你的價值，如果這個企業倒閉了，你可以去同行業，去創造更多的價值。同時你可以改變現狀，多去參與你比較喜歡的行業，從那裡獲得更多的收益。
其次，就是提升自己理論知識和實踐技能，不管在哪個企業，我們的工作能力和實踐技能及專業知識必須達標，達到企業的要求，為企業做也是為自己去做。你每一個加班，每一次艱鉅的工作任務其實都是為自己在奮鬥，這是你迅速提高業務能力，熟悉行業發展的一個機會。
再次，當你理論知識和實踐技能提升的時候，你在這個行業比別人更有技術優勢，形成自己的核心競爭力，為自己的未來發展打下了很好的基礎，現在的失意，不代表未來就註定是這樣的，與其糾結現在的狀況，不如放下主動去尋找出路，相信會有天晴的那一刻，人生峰迴路轉，柳暗花明。
希望以上的建議能夠幫助你，如果還有什麼疑問，大家可以提出來,一起交流一起學習。也可以隨時關注我的頭條號（有緣即有鳳），謝謝！
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有緣即有鳳
一、值不值的去做？
值不值的要從自己長遠的職業生涯來看。如果你現在的企業能提供該你現階段適合你的職位。能夠從中積累必要的業務實踐。越短積累越多的業務實踐其實對你非常重要。加班和工作任務多其實能更好的滿足這階段的個人發展需求。
當然如果不是，感覺只是純粹先做一份工作，獲得收入。從正方兩方面看。雖然消極的一面是覺得沒有前途，不值得奮鬥。另一方面，轉變想法。這階段我能從工作中獲取什麼，我還能做些別的個人發展需要的提升。我是否有其他感興趣的副業或者未來轉變職業需要積累的資質或知識儲備。職場中獲得專業資格和繼續考研考博讀書也是一種轉變現狀的有效方法。
不過多的去糾結現狀本身，更多的精力投入到改變現狀上去。
二、改變現狀的動力？
對現狀的越不滿，來源於對更好未來期待的強烈渴望。
會給我們兩方面的影響。
1、積極的影響。給你動力去著手改變。馬上採取行動，在行動中調整計劃。越來越接近自己的目標。
2、消極的影響。遲遲不採取行動改變自己的現狀、遲遲寄託在明天的期待，一天天的拖下去。
三、今天就行動起來
想的太多，遲遲不行動無助於現狀。採取積極的看法，在不利的一面中尋找積極的一面。塞翁失馬，焉知非福。現在的失意，不代表未來就註定是這樣。與其糾結現在的狀況，不如放下，和自己和解。主動去尋找出路。立下目標，點滴行動。
人類講解員
如果你還留在這個公司，表示你還不夠強大，那就努力吧，奮鬥或許有未來，不奮鬥肯定沒有。
不知道您發出不值得奮鬥的具體原因是什麼，但是可以感覺到你心中充滿憤懣、不滿，一定是對職位不滿意，對薪資不認可，感覺工作量大，要加班，付出與收入不成比例，其實這個感覺不是隻有你有，很多公司很多人都有。
您沒有選擇離開，而是默默承受，至少表明您是有一定的抗壓能力的，同時也表明目前你還是需要這個企業的，因為如果你不需要，你只要提交離職單，最多30天你就可以解脫。
既然還在選擇承受，或許您心中還有期望，有所期待，只是對目前的狀態不滿，但是現實中你的不滿其實不能帶來任何改變，若你消極應付可能你的狀況會越來越差，唯一能改變的途徑是轉變觀念，積極鑽研你的業務，或許因為你業務水平的不斷提升會有意外驚喜，企業也是一個小社會，競爭也是非常激烈，只有積極進取的人最終能夠脫穎而出。
精英人力資源管理
我感覺應該從自己的職業規劃上來考慮這個事情。
是否有自己清晰的職業規劃很重要!
假如有，就看現在的企業跟自己的規劃是否匹配。能否匹配很重要，比如現在在你學習各種技能階段，什麼任務多、加班、企業是否是不值得奮鬥等都不重要，只要我能在企業中能學到我所需要的，辛苦些也是值得的。不能匹配的話，就沒有在繼續工作的必要
如果沒有的話，首先就要搞清楚自己的職業規劃或自己近三～五的目標，在來匹配現在的狀態與職業規劃的路徑或目標，匹配的話就接著做下去，不匹配趕快走人。
不知這樣是否可以，我們共同探討學習。
Jack老張1983
- 首先要擺正心態。一個企業值不值得奮鬥，我認為不是由員工來定義的，而是企業老闆來定義。你到企業工作，老闆給你薪水，這是勞務關係，並不涉及理想，奮鬥方面的事情，所以先擺正心態，不要想太多。
- 其次，提升自己。要明白年輕時你的工作即是為企業做的，是是為自己做的。你每一個加班的夜晚，每一次艱鉅的工作任務其實都是為自己在奮鬥，這是你迅速提高業務能力，熟悉行業發展情況的機會。
- 再者，實現飛躍。當你能做到前面兩點的時候，你要迅速積累技術優勢，人脈資源，形成自己的核心競爭力，為自己的未來發展做好打算，實現底層工作人員但中高層領導或者創業者的飛躍。
- 祝您成功！
二孩職場媽媽的感悟
立刻辭職。
高友德
騎驢找馬🐴
