快看zheli，小強劃重點了

拍照留下工作的證據，這是一個宣傳自己的方式。這是一個多媒體的時代，多做宣傳，才能傳遞正能量。向領導表示自己幹了什麼。

分享自己的經驗。將有趣的東西分享出去，喜歡分享生活工作中的喜怒哀樂。

獲得更多的認可。能夠擴大自己的影響力，希望自己做的是能夠得到大家的關注，得到大家的點贊，讚的越多約有收穫感。

有這樣的一個面試，以為老闆想要招聘一位學習能力強的實習生。他通過加面試者微信的方式，並通過查看他們發朋友圈的方式，劃分了三種人：

一是從不發朋友圈的人。這種人不在乎自己的影響力，不喜歡影響身邊的人；

二是轉發，曬圖的人。這種人只是願意發一些日常生活的抱怨，完全不考慮別人的感受；

三是好文章經過批註，配合己人生感悟的人。這樣的人對待事情有自己的見解，善於觀察事物。

小強pig

剛剛看到你的提問，似曾相識。

是的，這些人讓自己十分不解，為何需要這樣呢？

其實很想知道此人是領導，還是同事。

如果沒判斷錯，看到你的文字，貌似你與他是同事關係更多。則是平等，而非上下級關係。

當TA將工作照片發到工作群，或許會得到一部分人的點贊，也會獲得一部分人的不舒服。

這是為什麼呢？

分別有兩大點分析：先天氣質的類型+後天依戀心理

一、心理學，先天氣質有四種“氣質”，在日常工作生活中，有的人活潑好動，十分外向，喜歡社交，表達慾望很強烈；有的人總喜歡安靜，善於獨自思考，動手能力則強，喜歡踏踏實實做事，做出實際行動為目標；有的人情緒容易起伏，有的人情緒很平穩卻細膩。

四種基本氣質類型，在工作中的情緒和行為都呈現不同的表現。

（一）膽汁質（興奮熱烈型）

有以下特點：情緒興奮高，精力充沛旺盛，能夠以充沛的狀態精力和熱情投入工作中；有很明顯的外部表現，意志堅強，不會輕易受他人思想的影響，主觀意見強，果斷勇敢；思維、語言、動作反應快，語速稍微快，直率略急躁。喜歡社交，有較高的樂群性，性格開朗，情感容易衝動而不持久，屬於興奮熱烈的類型。

（二）多血氣質（活潑型）：

活潑好動，能夠快速接受新事物，情緒變化快，行為外向，不會怯生，性格奔放。注意轉移，反應速度都比較快，快速適應外界環境的變化，擅長交際。同時，興趣多，變化快，情緒比較不穩定，熱情奔放，能夠隨機應變,思維敏捷,就是注意力容易分散，較難長時間集中，屬於興奮熱烈的類型。

（三）黏液質（安靜型）

行為表現形式:

行為舉止平和，情緒的興奮性低，不同前面的類型興奮性高，同時情緒很平穩，做事低調，踏踏實實，思維清晰，做事有條不絮，安靜穩重，比較能忍耐。不善言談，不輕易表達自己情感，有時會出現過度壓抑自己內在情感需求，比較能剋制自己的情緒；行為內向，注意力容易集中，穩定性強。工作表現，以實際行為為目標，認真完成每一件事，和膽汁質的外部表現，呈相反方向。

（四）抑鬱質（弱型）

行為內向；敏感、機智,別人沒有注意到的事情,他能注意得到;工作認真，仔細，同時有相對比較擔心，不善挑戰新事物，孤僻、不容易興奮，喜歡獨處，不愛社交，防禦心比較強，不容易信任他人。如《紅樓夢》中林黛玉，《西遊記》的唐僧，歌星張國榮。

依據以上的氣質類型，可以思考，您與同事之間是偏向屬於哪種的？氣質是難於改變的，而性格則是後天，可以融入成長環境慢慢調整的。接下來，分享下。喜歡把工作照片分享給到工作群，還有什麼心理特徵？第二點，後天依戀心理

二、後天的依戀心理

在出生後，若母親或照顧者沒有給予及時，足夠好和舒適的安全感，不瞭解孩子的思想，而嬰兒長大成人，將表現出不安全依戀的行為。

1、經常有自我的否定信念：需要做出更多的行為，以獲得更多的關注和肯定，並予以重視。

部分高材生或留守兒童就是，從小不斷努力學習，獲得父母的表揚和重視。畢業工作後，仍是通過外界的關注獲得自己是有價值的。

2、其他的心理信念：其他人不可靠，難輕信他人；覺得自己不可愛，不容易被他人喜歡；覺得自己做得不好，能力不被認同，需要通過其他行為，討好他人，通過他人的喜歡，獲得自我認同的呈現。內在沒有強大的自我安全感。

不安全的依戀，相對比安全依戀的人更容易，陷入人際交往的困擾，婚戀關係的適應不良模式。有機會，可以和大家再分享不安全依戀具體的四種依戀風格（焦慮矛盾型，焦慮迴避型，疏離迴避型和恐懼迴避型），以及其對我們的學習，人際關係和工作生活的不同影響。