許多朋友都在35-40歲左右，他們的跳槽基本上不是依靠投簡歷了，更多是獵頭來挖自己。
尤其是對職場中年男性來說，35-40歲屬於黃金期，這個階段應該事業上有所成就了，如果這個年紀你還在找工作這件事情上如此被動，恐怕你前面的職業生涯發展得也不是很順。
一、這個年紀找工作，首先要利用好自己的人脈資源
這個年紀，工作經驗有了，人脈也有了，找工作為什麼不充分利用呢？當初失業的時候就應該去尋求人脈資源的幫助。
主動上門拜訪也好，電話求助也好，這些措施都可以去做。也許你會覺得失業是個很丟人的事情，不希望求助別人。
實際上，混職場就不應該把面子看得那麼重，形勢比人強，該彎腰的時候就該彎腰，順利找到新工作才是最重要的，否則一直失業下去，你不是越來越自卑了嗎？形成惡性循環了都！
二、完善下自己的簡歷，別讓自己倒在應聘的第一道關口
許多職場上小夥伴的簡歷，並不是大學剛畢業，也有工作了十幾二十年了，但他們寫的簡歷往往非常粗糙，或者說體現不出一個職業人的特點。
這樣的簡歷投遞出去，HR不理會也算是正常。
一份好的簡歷應該有以下幾個特徵：
第一、版面整潔、排版合理，不要設計得非常凌亂，讓人看著很累；
第二、幾個主要的要素必須寫完整，比如基本信息、教育經歷、工作經歷、個人特長等；
第三、自己的簡歷要和應聘崗位的要求相匹配，所以有些聰明的求職者針對不同崗位會製作不同的簡歷。
三、不要只是網上投簡歷，找工作需要多渠道，態度也得更積極
有些人自己找工作都很懶，只習慣性地在網上投遞簡歷，然後足不出戶在家等消息。
自由職客建議：你完全可以打打電話給對方企業的HR關注下自己，或者多跑一些招聘會去看看。這些舉動都可以增加你應聘成功的幾率。
找一個合適的平臺也十分重要！
自由職客高端人才靈活用工交易平臺根據企業的需求，自由職業者發佈簡歷進入平臺人才數據庫，通過平臺的人工智能大數據專業推薦機制，根據用人企業需求與自由職業者信息實現精準匹配。自由職業者可通過平臺提供的專業工作日誌進行工時管理。
不僅如此，自由職客平臺還能幫像外賣小哥、網約車等自由職業者解決社保繳納問題、社保查詢及異地辦理問題等，還有專業的稅務籌劃管家團隊，為你做到全方位一體化的稅務管理，讓你的生活自由更輕鬆的同時，增添一份保障。
當前自由職客平臺，從程序員等技術性崗位，到網紅、主播、微商、程序開發、營銷推廣等中高級專業類任務均有覆蓋，以多個不同行業、不同領域的工種，彙集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。
據自由職客平臺調查得知，30%的人願意在任何時候從事靈活用工職位。超七成人員將“工作時間有彈性”列為選擇靈活用工崗位條件。
除此之外，自己學會對工作覆盤也很重要，覆盤的主要內容可以包括這些：
第一、你自己那麼多年工作下來，有哪些優勢、取得了什麼樣的成果、是什麼幫助你取得這些成果的？
第二、這些年來，你自己有哪些不足，導致不足的原因分別是什麼，下一步該如何去克服這些不利的因素？
第三、你的職業規劃定位清晰嗎？目標設計得是否合理？過去這些年自己有沒有按照規劃和目標去努力？如果沒有，分析下原因，下一步該怎麼做。
第四、對未來新的工作，職業方向是什麼？有沒有轉行的打算，具體的行動計劃是什麼？
這些覆盤的內容都思考好，不僅會讓你尋找新工作目標很清晰，而且也有助於你面試的發揮。
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