点个关注，跟我一起，每日趣看心理看八卦，学习心理干货。
如果要选出最近茶水间的热门话题综艺top1，大力晃动着求职选手以及职场社畜们脆弱内心的《令人心动的offer》一定当之无愧。
节目中何运晨是个实打实的“学霸”，思维缜密，专业能力可圈可点，经常加班加点不眠不休，可排名却依旧靠后。
为什么？
何炅一针见血地点出了何运晨的问题：
为了直达目的，而忽略了对方的表达。
有一期，在和客户交流的过程中，运晨看起来很投入工作，不断回应对方。
整个流程里，他习惯主导对话。对方还没说完，就被回应给打断。
看起来，他是要表现自己“非常懂委托人的意图”，产生共鸣，拉进彼此距离。
但频频被打断的委托人，一直在断断续续，被动描述情况。
旁边的领导把一切看在眼里：
“你给我的感觉，是听都没听，就做出了反应。”
反观拿到第一名的实习生，专业度不及何运晨，却更懂得倾听客户要求。
一个小小的细节，让原本占上风的他，最终落败。
沟通的艺术不在于，你表达了什么，而在于对方是如何理解的。
职场是一个复杂却又包容性极强的社会环境，有大把能力不如你的人跻身高位，也有不善言辞的人成为领导人。
重要的是，你学会审视自己的职场环境了吗？
回顾职场10年，我见过无数人踩大坑，自己也踩过坑。今天就来说说那些职场中的坑。
01
永远不要期待别人主动为你争取权益，
老板更欣赏那些主动进取的人
我有位前同事，在公司工作了6年，他业务熟练，早就可以独当一面。但他不敢主动争取权益，总是希望领导能够“良心发现”，主动给他升职加薪。
后来他没有等到，自己越来越觉得委屈，主动裸辞了。
“年底了，我准备拿完年终奖就辞职！”这也是无数职场人心里敞亮的算盘。
马云讲过一段话：
“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”
而他们之所以“觉得受委屈了”，是因为自己没有早点表达诉求争取权益。
职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。
但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。
许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。
其实，职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。
一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们会主动创造价值，更会珍惜自己创造的价值，主动争取权益。
02
把领导的批评看的太重，
错误应对职场批评
前段时间，有一名员工在网络上抱怨：自己微信回复了老板一个「嗯」字，便被老板批评。
“和客户或领导都不要回复「嗯」字，这是基本的微信礼仪。有可能你的一个细节，就会损失一个订单或一个客户。”
因为老板的一段话，员工感觉自己没有受到尊重，甚至到了「准备走人」的地步。
这是很多职场年轻人的通病——把领导批评看得很重。
有的职场人，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，从此一蹶不振了。这只会让领导更加失望，他以后可能不会再指责批评你了，但同时，也不会再重用和培养你了。
有的职场人，受到批评后，会反复争辩，非要弄个一清二白。“领导你误解我了，得给我一个解释。”领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。
当然还有人喜欢当众顶撞、到处抱怨、冷漠应对等等，其实于职场都是大忌。
领导的批评有很多种：
领导发现了问题，批评你一下，让你提起重视，不要犯错——为你好！
领导出于对关系的调整，比如他很看重你，你却疏远他；还有就是你跟他走得太近了，他要跟你保持点距离。这些都不一定是你做错了什么。
领导批评你，可能是别人做错了什么，但是他不便批评那人，你不过是代人受过。
还有很多意图，值得你结合近期情况，自己多多分析，这里就不一一列出。
要学会听懂领导的话，如果是好意的批评，你回头还得私下感谢一下。
03
永远不要坐等老板主动跟你沟通，
培养自己的闭环思维
我上一家公司，有一个三四年的老员工了，同期入职的同事该升的升，该跳的跳了，唯独他还是个小职员。
别说他，我们都很纳闷。直到有一次和HR吃饭，聊起来，她说：“太不靠谱了这人！”
怎么个不靠谱法？
有一次，领导叫他做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他，才知道他根本没听懂表里需要插哪些子项，所以他一直在那瞎琢磨，把领导气得够呛。
还有一次，领导让同事拟个文案初稿给客户。他做得很快，没几个小时就交给客户了。领导一看就火了，文案连封面和目录都没有，没有任何排版。
他还不理解：“初稿不就是写写思路性的东西吗？”
领导说：“ 任何一份反馈给客户的文件，都代表公司以及团队的脸面。连基本格式都弄不好，就算你思路再好，客户的第一感觉也肯定是‘这个团队太不专业了’！”
职场上像我同事这样不主动沟通的案例太多了。
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
……
在职场中，有一种思维能力叫做闭环思维，它决定了一个人的工作是否靠谱。
闭环思维是指做事有始有终，任务从你开始，那就到你结束。你负责整个过程，检查问题、沟通问题、改善问题和控制输出质量。
即使你中途做不好，你也会及时反馈，让领导有时间应对。
没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。加入思考的主动工作，永远胜于被动工作。
职场无情，快速进阶的永远是少数优秀的人。
工作需要动脑，奋斗需要技巧，改正职场中这些常见的错误认知，有方向的精进，才能在正确的道路上走得更远。
点个关注，跟我一起，每日趣看心理看八卦，学习心理干货。
閱讀更多 泛心理好課 的文章
