4 月 7 日，世界卫生日来临之际，世卫组织发布了《2020 年世界护理状况报告》（以下简称报告），显示全球护士资源紧张，在中低收入的发展中国家尤为严重。
护士重要性不言而喻
新冠肺炎疫情让全世界的眼光紧紧锁定在了医护人员，护士更重中之重。在我国，前往湖北的援鄂医疗队员中护士占比近 70%。国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红表示，护士在新冠肺炎患者的救治工作当中，为提高患者的治愈率、降低病亡率付出了很多专业的努力。
再看看国外疫情初期时对于护士的渴求，因护理人力资源不足，使确诊人数一再飙升。
也正是在生死存亡的关键时刻，人们对于医疗和护理资源看的比以往任何时候要更深更重，就连韩国总理也向一线护士鞠躬表示深深的敬意，天使之名受之无愧 。
中国护士数量现状
报告称，护士是卫生行业中数量最庞大的职业群体，占卫生专业的 59%，全球护理从业人员达 2790 万人。截至 2019 年底，我国护士总数达到 445万，比 2018 年增加 35 万，这也是近几年护士队伍数量增长最快的阶段，但是每千人口的护士数量仅为 3，总量依然不足。
另一方面，护士依然是一个高度性别化的群体，全球女性护士占比 90%，我国男护士比例相比于西方国家更低，据 2018 年最新数据统计，男护士占比仅 2.5%。
越来越多的研究证明男护士在临床护理和护理管理工作中有独有的优势，社会舆论、收入薪酬和职业发展可能是制约男护士持续稳定发展的因素。
护士流动性大
报告中显示，中低收入国家的护士因为收入、工作环境无法达到自我预期已开始向国外移徙，这种全球性的流动已引起世卫组织的关注，他们呼吁促进国内生产更多的护士以实现自给自足，
护理人员过度流失的国家应考虑和采取留用、缓解等措施，如提高薪资（同工同酬）、改善工作条件、促进职业发展。即便在国内，护士流动率也很大。据丁香人才 2018 求职调研发现，平均 7 个护士中，就有一个想转行。
这种情况也在侧面提醒护理管理者对整体护理工作环境需持续改善，应该将目光集中在护士流动的本质问题上，而不是招一个护士有多容易。
护士薪酬是软肋
让护士成为一个体面的工作，提高护理工作者的职业幸福感，薪酬是不可忽视的一环。
2019 年护理时间调研显示，我国部分医院护士月收入在 5000 元以下的高达 65%，在物价不断上涨的当今社会，这点薪酬捉襟见肘。
在人们眼里，医生都是疾病的主导者，而护士只是附属，打针配药是低技术含量工作，所以收入比医生低也是理所当然的，甚至低一大截。殊不知护士的工作繁杂，工作量丝毫不比医生轻松，只是侧重点不同，不然也不会有「三分治疗、七分护理」之说了。
还有就是同工同酬的老大难问题，去编和同工同酬的呼吁声从来没断过。合同工大量占据护理岗位，合理的工作量和保障护理人员的薪酬是稳定护理队伍稳定发展的重要因素。
随着全球老龄化的日趋严重和社会对健康整体水平的认知要求提高，人们已不满足于以往简单地完成护理操作，而是在身、心、灵、社会全方位的护理。
不必将护士搬上道德制高点，只求以尊重、平等的眼光去正视和关心这群白衣天使，这才是新时代全民健康发展的正确方式。
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