國家統計局數據，中國三季度的GDP增速為6.5%，創下了至2008年以來的新低。最近大中小各類企業都聽聞有裁員的計劃，連國企也有驚人的裁員計劃，互聯網也帶來前所未有的變革，引來前所未有的爭議。
2018年5月份，中國500強企業盾安集團爆發出450億的債務危機瀕臨破產。6月全國108家P2P平臺相繼暴雷，7萬億資產，上千萬受害者，相繼導致30%的減員。7月份素有大豆之王之稱的山東晨曦被裁定破產。2018年8月美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，隨後便爆出美圖公司裁員的消息。同月27號，專注互聯網人才招聘的拉勾網前CEO馬德龍宣佈離職，並隨後爆出拉勾網裁員消息。相繼一天之後，碧桂園網曝將裁員30%。10月份，輝煌一時的金立手機被爆負債百億、裁員萬人、董事長失聯，一代手機巨頭就此消亡。11月26日，網上流傳著一家廣東企業的放假通知：因公司目前經營遇到重大困難，部分業務停產，公司研究決定安排一部分崗位的人員放假，放假日期於2018年12月1日至2019年4月30日。11月份，有“代工之王”之稱的富士康被爆出裁員34萬。通用汽車明年或裁員14700人，關閉7個工廠……
2018年似乎是不太“景氣”的一年，各種負面的“裁員”新聞層出不窮。各大企業接踵而至的裁員與放假的同時，意味著就業崗位的大幅減少。天風證券宏觀團隊跟蹤研究發現，半年的時間裡，前程無憂上有202萬個招聘廣告消失，意味著隨之消失的202萬個工作機會。智聯招聘數據預測，2019年大多數企業會度過一個更漫長的冬天，招人的需求和跳槽的衝動都會急劇下降。其實這是我國經濟結構的轉型必然會產生的現象。宏觀來看，最近兩年會艱難一點，一部分傳統工業將會失業，一些新興產業會快速發展，這方面的人才缺口還是很大的。
在企業話語權逐漸加強的2019年，升職加薪的機遇將更青睞於那些忠誠度更高、更有能力為企業添柴的員工，這對於老成謀國、識途老馬型的員工未必不是件好事。
一、跑關係，不如練本事
你想用別針換別墅，至少你也得有別針才行。在“關係市場”上，其實講的是物物相易、強強聯合。
二、專業技能保身，思維模式開闊
如何學習、學習什麼是比學習本身更重要的事情。要麼學習專業技能，能夠讓你嶄露頭角；要麼學習思維方式，能夠讓你目光遠至別人不能及。
三、靈活就業，斜槓創業
中年人的職場焦慮，其實是收入來源單一又增長乏力的焦慮。沉浸式朝九晚五的工作，把所有希望拴在一根繩上，早已不是職場人的唯一選擇了。謀求第二職業，其實是更好地失業保險。
晴耕雨讀，秋收冬藏，在寒冬裡，既要眼觀世界、多方開拓，也要提升自我、有所作為。
畢竟，冬天總是會過去的。
閱讀更多 洋米聊職場 的文章
