每到一個季節，就有某大型互聯網招聘網站迫不及待的發佈各地的《僱主需求白領人才供給報告》平均薪酬用以刷存在感，並得到各路媒體轉發。
實際上該報告的薪資數據並不存在權威性，僅僅以僱主發佈的招聘需求來斷定平均薪酬是不負責任的。首先，網站的崗位需求樣本並不多，如長沙近一個月的招聘數據充其量只有幾千，用幾千的數據來推斷僱主的薪資待遇，其權威性大大打了折扣。其次公司為了招人，待遇有一定比例的浮誇，先把人弄到公司來說，如某崗位薪資待遇5000-8000元，鮮有人能拿到招聘網上最高的8000，而通常都是拿到最低或者是中間的薪酬。作為互聯網較大的商業招聘企業，用如此不負責任的數據來發布白皮書，如果不是在挑撥供需之間的矛盾，那就是在刷自身的存在感。這也是為什麼留言區全是拖了後腿的言論。
企業在一定發展壯大後，更應當是承擔一定的社會責任，供給報告應該是通過大數據來更多協助國家戰略，幫助國家發展的良藥。而刻意製造的焦慮感，除了商業，還是商業！
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