勞動合同主要特徵：
一是勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性。從屬性包括人格上的從屬性和經濟上的從屬性，人格上的從屬性體現在勞動合同實施中，勞動者不是為了自己的經營而勞動，而是服從企業的安排，為了企業的目的而勞動；經濟上的從屬性體現為勞動者是接受企業的工作規則、指令安排，從事有報酬的勞動活動，經濟上不獨立。
二是勞動合同在時間上具有繼續性。勞動合同一般是較為持續和穩定的，一般來說，勞動者期望獲得穩定的工作，企業期望獲得具有技術優勢和操作熟練的勞動者，這些都需要在工作崗位上長期工作積累才可以獲得技能和能力。所以，勞動合同具有繼續性，勞動合同續簽也是經常發生的。
三是勞動合同具有簡潔和靈活的特點。簡潔體現在勞動合同本身的描述，可能比較簡單，企業內部的規章制度和集體協議進行補充和完善，企業的內部規章制度作為勞動合同的組成部分，這體現勞動合同的簡潔性；此外，在勞動關係運行中，企業和勞動者也不可避免的出現新的協議，企業仍然會指揮和指令勞動者從事某些工作，這些體現了勞動合同的靈活性；
四是勞動合同具有主體固定的特徵。勞動合同主體雙發具有固定的特徵，具有合法資格的企業僱傭主體，具備合法資格的勞動者主體
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