職場三哥
“老夏分析師”為您解讀：很多應聘者在應聘的時候回答可以加班，是為了自身在競爭中不弱與其他人的表現，給HR留下一個好印象，為自身加分，為自己在競聘過程中助力。入職後，一是高強度的工作下，人難免會疲勞，吃不消，二是公司要員工加班，但是加班費又沒有，難免會有抱怨直言。
一些企業招聘時詢問可以加班嗎？這是很多企業招聘時都會問的一個問題。
往往應聘者為了應聘的時候能夠展現自己的一面都會回答可以。
但是入職後又天天加班，感到身體吃不消從而抱怨。
就拿我所知的一次招聘舉例子：
某公司招聘電商運營崗位，因為公司規模較大，制度也完善，開出的福利待遇都不錯，吸引了很大一部分的求職者，其中小張在眾多面試者中脫穎而出。
公司HR在最後一輪面試中，同樣的也向小張提到了：因為電商運營崗位，工作中存在不確定因素太多，可能會經常性的加班，問小張能不能夠接受這樣的工作。
小張立馬拍著胸脯表態到：一定沒有問題，加班還能夠多鍛鍊自己。
HR對於小張的表達也是相當的滿意，小張成功入職該公司。
剛開始一個月小張也的確做到了吃苦耐勞，對工作也非常的認真，對於加班同樣是非常的積極。但是過一個月後小張感覺吃不消了，沒有了當初的勁頭，對加班也是頗多怨言。
一.應聘者肯定的回答可以是為什麼？
1. 在應聘的時候回答可以，是了給為自己加分
很多應聘者在應聘的時候回答可以，是為了自身在競爭中不弱與其他人的表現。
現如今，社會人才越來越多，競爭壓力也是越來越大。
市場上招聘形式，是供大於求，招聘崗位少，人才卻多。
競爭一個崗位，也如同高考一般，千軍萬馬過獨木橋。
這個時候要是應聘者能有一個好的表現，往往是能夠給HR留下一個好印象，為自身加分，為自己在競聘過程中助力。如同我所提到的小張，對HR肯定的回答，得到了HR的認可。
2. 為了能夠獲得工作的機會
其實，招聘企業在招聘當中，總想要招聘的是一個能夠吃苦耐勞、積極上進、不辭辛勞、能夠為公司奉獻的理想中的好員工。
應聘者要表現成是一個理性型員工。HR在應聘中嚮應聘者提到要加班，要是應聘者直接說，加班是可不能的。那你覺得還能有機會再聊下去嗎？毫無疑問，肯定是回答可以，才能夠獲得工作的機會。要是小張直接說是不加班的，我相信HR絕對會換一個應聘者重新應聘。
二.應聘者為什麼會入職後又天天抱怨加班多？
1. 自身身體吃不消
畢竟人不是鐵打的，高強度的工作下，人難免會疲勞，吃不消，要是不能及時的進行休息或者在身體上的調整，毫無疑問肯定會有怨言的。
畢竟人的身體不是一架機器，它不可能一直有條不紊地運轉著。只要是累了，心理的負面情緒難免會增加。
2. 工資沒給到位
其實很多人加班是沒有怨言的，只要錢能給足。
畢竟現在社會生存壓力這麼大，不用說多就日常基本開支都感覺讓人吃不消。
要是能夠多賺點，很多人寧可辛苦一點加加班，還是比較樂意的。
往往很多企業與公司，既要員工加班，但是加班費又沒有，員工心理鐵定不樂意，難免會有抱怨直言。
3. 人都是有惰性的
要是能夠選擇不加班，肯定沒人願意會加班。
不可否認的是，大多時候，人都是有惰性的，往往很多時候都是被逼的.
就像“能躺著就不坐著，能坐著就不站著”一樣，人可能天生就會偷懶，要是可以選擇，誰不希望一輩子過的輕鬆一點呢？只是想要“輕鬆”的背後有太多的無奈和太多的不容易罷了。
所以說只能藉著抱怨來發洩一下自己。
所以說，應聘的時候回答可以，內心中並不是那麼願意的，只是背後有太多的無奈與不容易。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
歡迎【關注】老夏分析師，分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.
每天進步一點點，越多分享，越多收穫！
老夏分析師
個人認為是加班比較嚴重的公司員工說的吧。
雖然之前996話題火了一段時間，但加班情況依舊很多，應該說是無償加班的企業也很多。有的企業可能稍微仁道一點,給點加班補貼或餐補車補，但基本上不到加班工資的20%.還是說回主題吧，根據多年工作經驗總結以下幾種情況：
1.面試官與求職者未溝通清楚，只是按照我以為的思維，比如，面試官就簡單問了句能接受加班嗎？面試官想的是996才算加班，求職者心想以前公司上線那一兩天也會加班，覺得能接受，就回答可以了。然後上班後發現與自己想的不一樣！
2.面試官沒有誠實陳述，比如一個公司想招人，要求能力強態度好，天天加班還不要加班工資，工資上也沒優勢，面試官這樣表述實情能招到人嗎？可能就會說我們公司只是偶爾加班，然後等員工到了公司發現天天加班，能不抱怨嗎？
3.求職者為了得到這份想要的工作，就先應付著說可以加班，然後發現自己還是不能接受加班。
一般呢，加班少的公司抱怨加班的還是比較少，一般都是加班特別嚴重的公司會出現的，那麼對於企業來說，應該自我反思有沒有加班必要，是不是無效加班，有沒有相關加班工資或福利，那些說不站在老闆角度看問題的就免開尊口了。對於求職者來說，就該在面試時和試用期期間好好考察公司，是否是自己能接受的企業文化，如果是，就不要抱怨了，抱怨於己於企業氛圍都沒好處。
職典江山
企業招聘時詢問能否加班是常見的現象，而大多數應聘者不管真實想法是什麼，基本都會回答可以加班。
可真到了工作一段時間，又覺得加班太辛苦自己承受不了。
如此惡性循環，最後是員工個人與企業雙輸。
下面，結合我多年招聘的經驗，說說對這個問題的一些看法，僅供各位朋友參考！
一、企業招聘時為何會問“能否加班”這樣的問題
對於企業來說，面試時和應聘者溝通關於加班的問題，一定是有用意的，我做面試官這些年，也或多或少會提出這問題。
那麼，究竟企業方有何用意呢？主要有以下幾點：
1、部分招聘職位工作強度較大，需要人崗匹配
如果企業招聘的職位，本身工作強度就非常大，與其入職後承受不了，不如面試過程中就說清楚。
去年我們公司招聘財務崗位就是這樣，因為那時我們財務剛剛準備上線新的操作系統，處於新老系統的並軌期，所以財務崗位基本上天天都得加班，平均加班時間都得超過晚上8點！
因為高強度的工作，個別財務同事承受不了就選擇離職了，所以人力資源在招聘新人時都會詢問能否加班的問題。
當然，除了提問，也會如實告訴對方客觀的情況，例如加班是階段性還是常態化，持續多久，每天大概的加班時間等等，以便應聘人自行考慮是否能夠適應和接受。
2、考察應聘者的抗壓能力
還有些企業，可能加班是會有，但強度並不真的很大，可面試時還是會問應聘者可否接受加班。
這主要也是考察下對方的抗壓能力，因為職場的變化會比較大，現在招聘這個崗位也許不需要加班很多，但隨著企業業務的發展及個人職業的晉升，工作強度增加的可能性還是有的，如果你都沒有很好的抗壓能力，如何能適應變化的環境呢？
3、引出加班費的話題
問能否加班的問題可能只是面試官表面的用意，更主要的考慮是後續引出“沒有加班費你能否接受”這樣的話題。
加班要有加班費，是勞動法賦予員工的權利，但國內不少企業實際工作中並不會給予或者不按要求給予員工加班費。
所以企業在招聘時就試探下應聘者的想法是有可能的，如果你的勞動維權意識很強，企業方又做不到這樣的要求，即便你再優秀，可能都不敢輕易錄用你，畢竟誰也不希望招個新人來還要和自己打官司，同時影響了在職的老員工。
二、應聘者為何習慣於回答“可以接受加班”
直接的道理很簡單，如果你回答“不能接受加班”，很可能導致面試官的不滿意而喪失了這樣的機會！
畢竟求職招聘是一種雙向選擇的行為，並且錄用不錄用，主動權還是掌握在面試官手上。
只有企業先發出了offer的邀約，才有應聘者接受不接受的選擇。
基於這樣的相對主動和被動關係，應聘者都希望儘可能拿到中意的offer，哪怕內心真的不樂意加班，為了先得到工作，也會“違心”地說自己願意加班，至於到底能不能吃得消，先做了再說！
“先得到了再說”，這是心理學中許多人習慣性的思考方式，因為大多數人總會關注短期的利益而忽視了長期利益。
能否加班這件事，就是典型的例子，先想辦法拿到工作機會，再考慮以後的事情。
所以為何很多人入職幾個月甚至幾天都會提出辭職，就是這種思維模式所帶來的弊端！他們不考慮輕易辭職給自己職業生涯帶來的傷害！更不用說給企業帶來的負面影響！
應聘者回答“可以接受加班”，還有種心態是自己判斷是面試官的一種考驗，“他只是試探我的態度罷了，實際上並沒有那麼誇張”。
這種心態有些阿Q精神，你並沒有驗證過的事情，非要樂觀地認為這只是考驗你。
三、入職後加班多、天天抱怨不如積極地自我調整
對於入職後加班強度大，心理落差大的現象，我覺得抱怨並無法解決實際問題，反而可能會讓領導對你產生負面的看法，不利於你的職業發展。
我對這個情況的建議是與其天天抱怨不如主動調整：
1、面試時瞭解清楚崗位狀況
第一個調整就是面試時的溝通方式，不要簡單地回覆“我可以接受加班”。
因為人與人的認知和理解是有很大差異的，你所以為的加班也許只是到晚上六七點，而面試官的概念可能會是晚上九十點。
所以你不溝通清楚，入職後出現落差不是非常正常嗎？
2、思考自己的工作方法與習慣
加班多這個問題，你需要思考究竟只是你一個人加班多還是其他同事也都加班多？
這就是普遍性和特異性的問題，普遍性的話你也許很難改變，但是特異性的問題一定有你自身原因，例如你的時間管理有沒有做好？你的工作方法是否需要改進和調整？
我建議你可以多向身邊效率比較高的同事請教下，人家是如何做到加班少甚至不加班的？也許改進了以後，你就不會那麼忙碌了！
3、主動與領導溝通
有些加班，確實是因為工作強度太大，以你一個人時間根本難以保質保量地完成！
所以，這種狀況，你就不要一個人生悶氣或暗地裡抱怨，積極和你的直屬領導進行溝通，也許領導管理的員工很多或者自身也很忙，無法關注到你的情況，你不說他怎麼幫助你調整或解決問題呢？
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些看法，希望對困擾這個問題的朋友們有所幫助！
歡迎轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！
丁路遙知事
職場三哥的看法:為了獲取一份合適的工作，我們會無條件的答應招聘單位的要求。在工作狀態下抱怨工資少，加班多 ，壓力大，是很自然的一種心態的表現。
我在公司招聘員工時都會回答加班的諮詢。明確告訴員工在訂單多趕任務時期會加班，還可能持續加班多天。這是傢俱板材製造行業傳統的生產加工方式。遇到市場淡季，會停工一段時期，也就無所謂加班。
所以，工作多年的老員工有過歷練，在安排加班時有較好的服從意識。只是一部分年輕人對加班抱怨牴觸，也有辭職走人的。一些社會學家的觀念:如今，能有一份穩定的工作，獲取一份穩定的經濟收入，已經是很好的生存狀態。
這句話的背後是對就業難的大環境下的一種職場生存的認知。
企業依賴加班降低成本和提高效益，員工為了生活壓力而不得不忍受加班。這是我們大多職場人面對的生活現實。適應還是逃避，這是個問題。
【1】剛畢業的大學生和初入職場的年輕人，有時間和精力，有機會和家庭條件的，不在乎三，五次的辭職跳槽，就是要試錯。找到自己的職業定位，摸索嘗試走出屬於自己的職業之路。因此，對加班的事沒有忍耐和情願，甚至不需抱怨吐槽。直接辭職走人。
【2】三十多歲的職場人就不同了。歷經了多年的拼搏，汗水淚水心血和隱忍幹到今天的地步，感覺一切才剛開始，自己卻筋疲力盡。而生活中的一切物質條件還在置辦中。正是升職加薪的黃金年齡，只怕領導老闆不用咱，對加班的態度就是:每天不加個班就心理莫名的空虛和不安。
【3】四十多歲的職場人，能力到了天花板，機會基本沒有。多年的職場生涯習慣了，消磨了創業做生意的念頭和激情。但求穩定，工作無過。有安排加班沒有意見和抱怨，至少知道公司還需要他，存在感是最大的安慰。
這是一個走過職場多年的老鳥的經驗之談。
最後的話:
天不生無用之人，地不生無用之物。理性客觀的認識自己，找到適合自己的蘿蔔坑，多做事少說話，好好工作，努力成長髮展。加班不是問題。
希望我的回答對你有幫助（完）
職場三哥
我們是互聯網行業，一般新入職公司hr或者部門領導都會問類似的問題，我覺得新員工一般都會回答可以，畢竟是一次機會。但是實際想法可能會有不同。
1）互聯網行業加班已經是行業潛規則了，但是也要合理安排加班，我認為絕大部人都會認為如果有事做加個班也可以接受但是如果自己的工作都已經按時完成了，再留在公司做額外加班就有點不正常了
2）還有一部分公司，項目管理人員沒有合理安排工作計劃和工作內容導致員工加班也是常有的，一個項目按照正常進度需要5個人，但是因為其它原因一直只有3個人在做，這樣導致的加班也會叫一部分人心裡不好受，會覺得不公平，會抱怨
3）合作的搭檔或者上下游有相關工作關係的同事，能力和工作態度不好，從而造成了自己在工作上經常無謂的加班也會讓一部分員工抱怨，畢竟不是自己的能力有問題才造成的額外工作
所以，有些員工在剛入職的時候回答可以加班但是後期工作中常抱怨，說不定就是遇上了上面的某一種情況，個人淺見，不一定正確，遇上類似問題還是要儘量瞭解溝通才好，謝謝。
Shawn的生活
其實這裡面有很多隱含的信息，畢竟面試的時候雙方的位置處境是不同的，身份地位是不同的，一般情況下主動權是在公司一方，面試者有可能為了得到這份工作採用一些權宜之計，下面我就詳細闡述下自己的觀點。
首先面試的時候面試者一般是弱勢的一方，這就勢必會有一些言語上的屈服，也許面試者已經碰壁了好幾次面試，他不得不調整自己的策略，以獲取更多的可能機會，如果不這麼說的話可能這次面試又已失敗告終了。
再則雙方都有隱含的意思，並沒有完全表達自己的意思，這也是職場面試者吃虧的一個很大的地方，無法明確表達自己的意思，面試官說能否加班，一定程度上是說的無償加班，但被面試的往往回答的本意是提供加班補償的情況下是可以的。但由於某些原因他不敢直面闡述自己的意思，這也就造成了後續埋怨加班的情況，所以一定要在面試的時候明確表達出自己的意思，明確表示可以加班，變相詢問加班有沒有加班費，既表明了自己對這份工作的渴望又間接的表達了自己對加班的看法。
最後現在加班好像已經成為一種默認的慣例了，很多公司加班是不成文的規定，員工迫於一些壓迫也都不敢伸張自己的權利，維護自己的權益，所以這種現象也在面試的時候成為了一種潛規則，面試的不敢拒絕這樣無理的要求，也就造就了後續的現象，在這忽悠大家面試的時候要大膽合適的表達自己的看法維護自己的利益。
回答我們是認真的。
花花花花花馬
我認為這是人性的一個正常反應.沒有工作的時候,先給自己找到一份工作,工作穩定了就想要更少的工作時間,更多的時間娛樂.就像你得到了100塊錢就想10000塊,得到10000塊就想要更多.一個字---"
貪\二貨之年
遊戲業996是常態，能一直堅持做下來的員工基本也都把加班費當做高薪的一部分默認了。至於經常找工作，抱怨沒有加班費的同學，建議談薪資時把對加班費的需求也涵蓋進去談，試試這個價格能爭取到什麼樣的工作吧。
那該怎麼樣
員工抱怨加班多還是加班費太少，加班多給些，員工能加班加到你破產😊
coke請加冰
員工作為候選人的時候首先考慮的問題就是能否順利入職，因此在面試時自然會把問題答案偏向有利於自己的一面。
員工在入職後卻連連抱怨加班的問題，首先考慮公司是否按勞動法規定嚴格執行加班補助。畢竟大家工作是為了生活，不是為了工作而工作。
如果是嚴格的執行了勞動法的規定，那麼就該請部門領導或者HR部門與員工多溝通，多聆聽員工的想法，找到痛點並給予一定合理的幫助。
