人生職場每個階段都會有“不平凡”的經歷，有時候想想挺有意思，和朋友們一起分享經歷和感想。
2000年的冬天，下了一場大雪，故事就從這場雪講起。為了不影響領導和機關同事上班，早上5點多就起床，帶著機關十多個年輕的單身漢們一起掃雪，一直忙到7點多，鞋也溼了、手和臉都凍紅了，但總算清理完了。機關領導上班的班車這時也陸續開進來了，這時有一個江蘇鹽城的同事，卡著點下樓，跑過去跟剛下班車的幾個機關領導彙報著什麼，大概是掃雪的過程，領導們聽著讚許地點著頭。幾個參加掃雪的小夥子看不慣，罵罵咧咧的，“起來的晚，啥也沒幹，看見領導來了就知道過去討巧，什麼玩意兒！…”。事情過去快20年了，我們都陸續離開這個單位了，但這個江蘇鹽城籍的同事卻留下來了，居然還成了處級領導。
2015年3月，因工作需要到一個科室擔任副職領導，我的搭檔是江蘇東臺的，挺精明一個人，個人得失看的挺重的。當時科室被推薦局裡參加先進黨支部評比，如果選上，個人按慣例是先進黨務工作者，被推薦的還有有幾個單位，他當時很著急，心裡也沒底找我商量，正好負責這項工作的是我之前的老領導，他懇請我幫忙給遞句話，並且對我承諾了很多，剛來一個新單位還想處好關係，啥也沒想就跑去推薦了一下，還真成了，年中受到了表彰。我還挺高興，覺得給搭檔送了一份見面禮，今後工作應該好配合！可是沒幾天，處領導找我談話，“某某的評比，你和人家吹牛了，別動不動就說和誰熟，要謙虛要配合…”！好事辦成了，人家沒領情，還到領導那裡告了我一狀，唉！鋒芒扎到人家小心眼上了！以至將來工作上吃了這個人不少虧，後來這個人還升職副局級了！後來…，但願他的後來能圓滿。
2018年5月，調到企業工作，很陌生的環境。第一天上班，接待我的部門同事是江蘇如皋的，年齡比我大5歲，話不多，挺沉穩，但工作上給人感覺總是慢半拍，級別和我一樣，初來乍到也想努力搞好關係，爭取融入新的單位。但是在實際工作中不是那麼回事，很多工作總感覺是故意遮遮掩掩的，很多事情也是最晚才通知你，常常弄得很被動。因為黨務工作比較熟悉，所以黨委的一個老大姐經常找我幫幫忙，這個老大姐快退休了，但名聲似乎不太好，有一天我在老大姐這裡居然看到了我的簡歷，並且有所完善有所調整，我挺納悶，簡歷是檔案的一部分，應該屬於個人隱私，問了以後才知道是部門的江蘇如皋籍同事主動給她的，後來又傳出我想到黨口工作，還傳到集團領導那裡。剛到一個新單位，給領導感覺好像想法挺多似的，挺尷尬，反正影響不好。我很生氣的批評了部門這個同事，逼他要回了我的簡歷，心裡怪怪的，從此開始提防這個人！來這裡和人家級別一樣，比人家還年輕，是不是讓人家感到今後升職等受到威脅了？
職場挺有意思的，還有一種人，喜歡告狀，你別想和他交心，領導不喜歡誰他就跑去告誰、誰對他工作上有威脅就去告誰，人人敬而遠之，但是這種人仕途卻挺順利，我歸結為風氣不好、環境使然。還有一種人，在單位就是刺頭，並且邪乎的很，在他眼裡深入貫徹了“人無完人”這句話，喜歡東家長李家短的議論別人，一聊天全是負能量，不管什麼工作總喜歡盯人家腳後跟，雞蛋裡也能挑出骨頭來，但總是自我至上，感覺自己永遠都是對的！領導很頭疼，又不願意得罪他，由著他的性子來，反而更加助長了這種歪風邪氣。
人要經常給自己定定位，草根成為鳳凰的可能性很小，大多數人最終到一定年齡後要回歸平凡，家庭、朋友、感情和身體永遠是第一位的。在位置上的時候，一定要多培養一些優秀的同事，多交一些好朋友；四十歲以後要為六十歲以後做準備，有選擇的置辦養老的產業，昨天我去郊區平谷，初步商定了一套一樓帶小院的房子，感覺挺滿意；還要把握好家庭發展的方向，子女的教育培養、父母的贍養，不給自己將來留下遺憾；不再無限擴大朋友圈，有原則有選擇地深耕固有的朋友圈，多和重感情的朋友交流；留出足夠的時間去健身、去旅遊，欣賞華夏文明、看看世界風光！
總之，我覺得職場是暫時的，我們一定要好做草根該做的事情。
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