企業參保職工在職時不按百分之百繳社保誰之過？很明顯，這個過即責任，大多該由參保職工所在企業方面來負，原因是這類問題，多發生在民營中小微企業里居多一些。
為什麼這樣操作，主要動因是為了減輕企業的繳費負擔，減少人工成本，反映在責任主體潛意識裡，則是為了增加企業的利潤與回報。但是，這樣做侵害的主體是廣大參保職工，是參保職工的法定社保權益。
而在國有企業或大型企業集團裡，這類減少或壓低基數的違法事件，則極少發生。因此，國企單位守規矩繳納社保，而參保職工退休後養老金水平偏低問題，往往會拿來為這種以壓低繳費基數的錯誤做法來背書。
企業單位包括機關事業單位的參保職工，按照現行政策規定，他們社保繳費的法定標準，是以本人上年度的月平均工資收入，作為個人的社保繳費工資基數。因此，不按這個規定繳費的，或人為壓低繳費基數的做法，是政策法律所堅決制止的。
很顯然，個別中小微企業不守規矩，人為壓低參保職工繳費基數行為，實際上等於破壞了正常的社保基金徵繳秩序，侵吞併減少了國家法定社保基金的合法收入。同時，也是對參保職工長遠社保權益的損害與侵蝕，這也是社保繳費納入稅收徵管的根本原因之所在。
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