現在不光工作壓力大，很多崗位競爭也比較激烈，在如此激烈的競爭環境下，如何能夠脫穎而出，是很多應聘者的難題。作為面試官，HR手裡有著決定員工去留的權利，所以HR與應聘者之間的關係很微妙，甚至很多應聘者對這些招聘方有一肚子的怨言。
你曾經遇到過哪些奇葩的HR呢？先跟著小編一起看看網友們的分享，看看他們的真實案例。
公司名字可以曝光出來，用同音字，大家看著就明白，人家也不能拿你怎麼樣。
老闆要看一下你這個人性格能不能跟公司合拍，還要看一下你的水平達到一個啥樣的水準，還要看一下，你值不值得這個工資，簡歷只能看表面。
企業招聘就是這樣，很多公司的崗位就是掛出來吸引人的，實際面試的時候大家都另有安排。
的確有這樣的HR存在，他們一副高高在上的樣子，誰讓咱們是否錄用取決於他們呢。
這個就尷尬了，其實真正的工作可能與所學專業並沒有關聯，但是這個專業就是敲門磚，你沒有的話就不行。
這些都是他們慣用的伎倆，一般說這些話的時候你就要考慮去留了，因為絕大多數你是留不下來的。
不管HR還是面試者，多多少少都會存在一些問題，真正需要人的話肯定會按時到場，而真正需要這份工作的人，肯定也會提前到場。
作為應聘者的我們或許對HR有著各種各樣的怨言，無奈的是，我們工作機會決定權在他們手中，所以遇到這樣的情況，大家也大都是自己認栽。現實就是這樣，大家都是從這個地方走過來了，提升自己才是根本。
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