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職場中有兩類人：一類是真正靠能力升職加薪的職場能人，
另一類是人前一套、背後一套的職場小人，
職場小人做事靠投機取巧，自然不能長遠，
而能人靠的是什麼呢？
一、靠譜
無論哪個企業都喜歡這樣的員工。
曾經看過一句很火的話：
“一個人靠不靠譜，其實就看這三點：
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
靠譜的人，是有契約精神的人，答應你的事情，一定會有回應。
原來我的上司就是特別靠譜的人，給他發工作郵件，
一般都在8小時內回覆，有時事務繁忙時，
對方郵箱也會告訴我回復的準確時間，
十年來，沒有一次不履約，現在他已經升為全國總監了。
在職場，無論是誰，你問他想和一個什麼樣的人共事，
答案也是靠譜。
有時候，靠譜不僅是一種品德，更是一種能力。
反過來看，每件小事都不能做好，
每個約定都不能履行好的人，
誰敢與之共事呢？
二、覆盤
及時覆盤工作的人，
是一個心裡有工作的人，
是一個熱愛工作的人。
一個不喜歡工作的人，下班時間是不會把每一分鐘“浪費”在工作上的，
只有吃炸雞、喝可樂、看電影才是下班後的標配。
而每週末，我都會把我本週寫的文章重新覆盤一次，
"看哪裡寫的好？為什麼會有十萬人看？"
"哪裡寫的爛？為什麼沒人閱讀，以後如何避免類似的問題....."
經過每一週、每一月、每一年不同深度的總結，
我發現我的寫作能力提升很快，
自然也漸漸收穫了更多人的喜歡。
所以，職場人一定要培養自己的覆盤能力。
其實，我們每做一個事情，都有一個覆盤的機會，
那時候，就需要讓自己的思維跳出舒適區，
踏踏實實去覆盤一次，
覆盤其實很簡單，就三點：
1、總結成功的關鍵因素
如果對每件事的成功稀裡糊塗，
那麼你的成功經驗就不能複製，
下一次你遇到同樣地事情，很有可能會失敗。
所以每次事情做完後，通過覆盤，找到成功的原因，
總結出做成功的關鍵因素，
下次做同樣的事情，就能借鑑以往的經驗，複製成功案例。
2、發現失敗的根本原因
和成功相比，失敗更需要覆盤。
某項工作失敗了，如果不進行復盤，
不去發現失敗的原因，
就可能會有日復一日的失敗，
如果找到了失敗的根本原因，這次失敗才是一次有意義的失敗。
3、尋找正確的解決策略
將正確的解決策略總結好，
這樣就能優化你的下次工作，避免犯同樣的錯誤。
即便遇到失敗，也有備選的解決方案。
三、學習
一時的成功或許可以靠運氣，一輩子的成功完全靠自己。
只有常年累月的積累和努力，才能鑄造成功，
一分耕耘一分收穫。
在職場上想要獲得成功，一定要學習。
首先要學專業知識，這是工作前三年，必須夯實的基礎，
如果基礎不牢，後期發展就會遇到困難。
第二學通用知識，比如辦公軟件的使用、基本的英語交流技能。
第三學經典，經典或許不會解決是什麼，怎麼做的事情，而是解決為什麼的問題。
隨著閱歷的豐富，把做什麼和怎麼做搞清楚後，
就想要知道為什麼了。
每日砥礪前行，才能成就未來的卓越。
職場人 只有不怕吃苦，不怕吃虧，把自己變成一個靠譜的人、專業的人，才是邁向成功的最佳“突破口”。
希望對你有所啟發，你有哪些升職加薪的經驗？聰明的你記得留言分享哦。
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