关于小假日曾经的第3天，公司内发生了一件令自己都难以相信的事！
公司的一位女主管，来公司的出售部分有3年的时刻，经过自己3年的不懈竭力，
毕竟完成了带领一个出售团队希望！
自从带领团队后，相仇视职工的脾气越来越欠好，特别是对效果差的出售职工；
公司在年前招了10名新职工，6名男职工和4名女职工，全由女主管处理；
在五一假日曾经的第2天，公司就迎来了史上第一位女主管的“大暴走”；
这10名新职工在公司现已有4个月了，仅有4位女职工每人每月拉了3个单子，而其他的职工3人1单，3人2单；着实让女主管的脸色很丑陋，常常说的一句话就是：“男人越来越没用了！”
到了5月的第3天，女主管就搞了个出售部分职工新的奖惩和责罚，全部职工靠一边墙集体的站着，听女主管“讲演”：
先是奖赏职工每月5单到10单的，额定每人1000元，每月11单到15单以上的，额定每人2000元，以此类推每隔5单额定增加1000元的奖赏,每月3单为入门等级，接连2个月低于2单的，乃至没有单子的要遭到责罚，看情况随机责罚！每个月，月初3号现金发放，老板现已附和！
接下来就是责罚部分了，费事我点名点到的6位哥哥，向前两步走站在一排好吗？
看到你们这样笔直带着浅笑站着，我很生气，生气的是你们接连4个月6人开了9单，更生气的是你们连个小姑娘都不如，更让我生气的是，你们怎样连女性都不如，你们谁能告诉我原因？说啊！
张职工：“我不知道，客户不优质，怪我喽！”
李职工：“我的老婆很精干的！女生天然生成就有优势啊！”
孙职工：“客户有3个正在跟进！”
赵职工：“佳人生气多了，就更欠好看了，我持续竭力！好不？”
钱职工：“我电话每天打了几百个，不来我能怎样办！”
林职工：：“综上所述，也是我的，不过我没老婆！”
女主管就是那个气啊，越听越来气，说了句：“现在，我很想扇耳光，不过不是我自己的！”
刚说完，女主管就把这6位男职工，来回挨个连扇耳光，来回共扇了18个耳光，每人3个，全部人一脸懵逼得看着，居然还有人在叫好！
这事传到了老板那里，老板当着全部出售部分职工的面，只说了12个字就回身离开了：“我只需效果，谁效果好对谁好！”
结语：关于出售岗位的职工来说，若这事发生在自己身上，无论是谁都难以承受；但是实践就是，效果才是体现本身实力的规范，没有效果的或许效果低的人，一贯都会被人看不起，最终越来越让人觉得这个还藏着在公司干嘛，还不把他给开除了！等等诸如此类的言语！建议：“要么你能忍，厚积薄发；要么你进步效果，赶过他人之上；所谓的含辛茹苦的竭力，远没有效果来的更为真实更有说服力”！我们对此事怎样看？
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