身在職場的朋友，相信在找工作的時候，都吃過麵試的虧。看著招聘網站上很多的公司，某些職位一直掛著，難道他們真的如此缺人嗎？於是抱著試一試的態度投了簡歷！上午投簡歷，下午就接到了HR打來的電話，讓第二天過來面試。遇到這種情況，職場經驗不多的新人當然是欣喜若狂。結果可以預見，乘興而去，敗興而歸。
1、面試的第一家公司，是一家公司的文職崗位，招聘網站上福利待遇說的很好，很吸引她，她於是投了簡歷。可面試的實際情況是：8小時三班倒的客服，上六休一，要根據排班休息，沒有固定的休息日，沒有法定節假日，底薪2500，加上各種補貼每個月3500，這樣的待遇搭配這樣的工作強度，真的有人去嗎？
2、面試的第二家公司，是一家在線教育公司的線上客服，上班時間上午9點到晚上10點，上六休一，底薪2000元，平時沒有加班工資。按照業績計算提成，但是前2萬的業績沒有提成。這樣的公司值得去嗎？
3、面試的第三家公司是一家教育機構的英語老師。入職以後沒有底薪，而且要無薪培訓3個月，這樣的工作值得幹嗎？
而且她面試的這三家公司，有一個共同點：面試官給她描繪的職業發展前景是相當的美好，好像是隻要一入職他們公司，高工資完全不是問題！
相信像上面的經歷，應該有不少朋友都經歷過。如果我們仔細地在招聘網站上尋找，會發現不少類似的公司，發佈了很多不靠譜的工作。他們卻不自知，自以為職位對求職者很有吸引力。為什麼這些糊弄員工的公司為什麼不改變呢？90後不是那麼好糊弄的！
各位讀者，你們怎麼看待這件事呢？寫在評論中。
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