很多人在職場上總是不得志，不是因為自己的努力不夠，而是對很多規則的理解有偏差，也就是隻有把這個道理搞明白了，才能知道具體該怎麼做，很多時候不是說靠你的能力就能夠獲得晉升和加薪的，有很多其他的因素，在起著推波助瀾的作用，尤其是下面三句話，把職場上的很多規則說的很透，真正能把這三句話理解了，你就會能夠更好的去應對職場上的變化。
【1】你的底氣從來都不是熬出來的，更不是你忍氣吞聲換回來，逆來順受只會讓你的上級和同事得寸進尺。
很多人信奉一個教條，那就是在單位裡面，只要能熬得下去，就能夠熬出個頭來，這樣的思維害了不知道多少人，一個人熬了大半輩子，也沒有往上走半步，進單位的時候乾的什麼活，到退休的時候依然感覺是這個活，所以你要用積極的態度去面對，否則的話，那些欺負你的人，甚至是你的直接領導，把你當做軟弱的代名詞，即便是有機會，也不會考慮你，所以首先要做的就是拋棄掉熬的思想。
【2】混的越久，你會越明白平臺的重要性。
對於自己的認識，很多人由於能力比較突出，獲得了領導的重用，而把自己看得過高，也就是把個人的能力，至於平臺的能力之上，很多人覺得自己很了不起，於是離開了的平臺，最後導致自己一事無成，只有經歷過一番挫折之後，你才會明白，沒有平臺，你真的很弱小，平臺才是你最大的依靠，平臺才是你最大的資源，只有依託於平臺，你個人的才華才能更好的展示，否則的話，就印證了那句話，英雄無用武之地。
【3】短時間工作強度和壓力，可以幫助我們快速成長，鍛鍊我們的個人能力，如果長期這樣下去，你的付出和工資收入不成正比，不做辭職的打算，只能自己受委屈。
很多人對於某一個單位有一種情結在裡面，時間長了，有一種捨不得，寧可讓自己受委屈，也不願離開自己熟悉的環境，這種想法，也埋沒了很多人的才華和能力，畢竟在一個單位裡面，他給你提供的機會是很有限的，特別是在一些穩定的單位裡，可能人員的調整，幾年還輪不到一次，根本就沒有更高級別的空缺崗位，所以短時間內的工作壓力是可以忍受的，如果長期這樣下去，並且得不到更好的回報，還是選擇辭職比較好。
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