大学毕业跨入职场的那刻开始，我们就开始了无休止的奔跑，有人说职场如战场，但是我觉得与其把周边的生活看作那么残酷，不如把职场经历当做一场打怪升级的游戏，有时候把心态放轻松别活得那么累反而更容易取得一定的职业发展。要想成为领导者就要提升自身的领导力，而领导力是指在工作范围内学会用最小的人力成本和劳动代价把工作利益最大化的能力，通俗点来说就是谁能做到最少的付出最高的合规获取谁的领导力就更强，所以说想要“升级”就先要“打好怪”，积累足够的职场资本。
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身边很多年轻的同事，严格踩着公司上下班时间表来工作还私下经常抱怨工作累，一边迟到早退加翘班，工作经常出错，一边又要求公司加薪升职，其实我想说的是，不劳而获在这世界上是不存在的，即使存在也会让你用另一种形式去弥补。
想变成管理者，迈出第一步的关键是从管理自我到管理他人，也就是从普通职员变成底层管理者，这一步是看似简单但是最艰难的一步，万事开头难决不是一句空话，问题的关键在于想做管理者就要先做贡献者，企业领导对一个人的评价肯定是综合性的，而让领导正面印象深刻的最好办法就是多付出一点，对企业的贡献不断累加，日积月累下总会变得比身边同事突出，同时还要注意成为管理者还要求一个人要有团队协作的能力，所以要积极与同事完成沟通和合作。
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迈出成为管理者的第一步之后就要考虑以后的晋升途径，从底层管理者晋升中层管理者的最佳途径就是坚持帮助下属，每个人都有属于自己的性格和能力优势，同时当然少不了缺陷。要管理好一个小的团队，就要对每个组成者都足够关心，低层管理者有其优势，就是管理人数少可以做到更细致，对每个下属都尽职尽责的帮助，做到事无巨细，团队的工作肯定就可以做的更好，绩效指标全部做高，升职加薪自然就不是梦。
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当成为公司中高层管理者后也不能放松，因为当下职场竞争的激烈程度较之过去有过之而无不及。做好中高层管理人员一定要记住，任用“自己人”而不是任用团队优秀者是大忌，企业是种很敏感的共同体，哪一个部分出现马虎大意其实都会很快的体现在整个企业的工作成果上，不想“被后浪拍在沙滩上”，自然就要坚持任人唯贤的底线，千万不能觉得有些人是支持我的，所以升职加薪先考虑他们，要知道支持和反对是可以改变的，但工作态度如果网坏的方向发展就很难变回来，保持下属们的进取心的关键就是让他们看到工作努力的好结果，如果工作成果不是第一指标而变成了谁跟领导关系好谁优先晋级，企业就出了大问题，最终责任也一定要中高层管理者来买单。
想完成普通职员到企业管理者的转变，就要明白其中的“潜规则”，不断努力工作，为集体付出和着想，有志者才能事竟成。
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